近年来，随着市场经济的不断发展，企业间的并购、重组现象日益增多。在一些公司转让过程中，由于种种原因，部分员工未能及时获得应得的工资。这种情况下，员工如何维护自己的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。<

公司转让未发工资员工如何申请劳动仲裁

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二、劳动仲裁的概念及作用

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。劳动仲裁具有权威性、公正性和效率性，是解决劳动争议的重要途径。对于公司转让未发工资的员工来说，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效手段。

三、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动争议：员工与公司之间因工资支付问题产生争议。

2. 争议主体明确：员工与公司双方明确，且双方均有意愿解决争议。

3. 争议事实清楚：员工能提供相关证据证明公司未支付工资的事实。

4. 争议内容合法：争议内容符合国家法律法规。

四、申请劳动仲裁的程序

1. 准备材料：收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

3. 仲裁审理：仲裁委员会受理案件后，将通知双方进行仲裁审理。

4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理结果作出裁决。

五、劳动仲裁的注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据保全：在申请仲裁前，员工应妥善保管相关证据，确保证据的完整性和有效性。

3. 仲裁费用：劳动仲裁费用由败诉方承担，胜诉方可以申请仲裁委员会部分或全部退还仲裁费用。

六、案例分析

某公司因经营不善，被另一家公司收购。在收购过程中，部分员工未能及时收到工资。员工们通过收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会认定公司未支付工资的行为违法，判决公司支付员工工资及赔偿金。

七、

公司转让未发工资员工如何申请劳动仲裁，关键在于明确申请条件、熟悉申请程序、妥善保管证据。员工在维护自身权益时，应依法行事，通过劳动仲裁这一途径，争取自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司认为，面对公司转让未发工资的劳动争议，员工应积极寻求法律途径解决。我们公司提供专业的劳动仲裁咨询服务，包括但不限于法律咨询、证据收集、仲裁申请等。我们建议员工在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。我们强调，预防和解决劳动争议的最佳方式是双方在转让过程中就工资支付等问题达成明确协议，确保员工的合法权益得到保障。