一、在公司的执照转让过程中，员工培训费用是一个常见的问题。这个问题涉及到转让方和受让方之间的责任划分，以及如何确保员工在执照转让后能够顺利适应新的工作环境。本文将探讨执照转让时员工培训费用应由谁承担。<

执照转让时员工培训费用谁承担？

>

二、员工培训费用的定义

员工培训费用是指为了提高员工的专业技能、业务知识和工作能力，公司或企业投入的培训费用。这包括内部培训、外部培训、专业认证等费用。

三、转让方与受让方的责任

1. 转让方责任

转让方在执照转让前，应对现有员工进行必要的培训，以确保他们在执照转让后能够继续为公司服务。这部分培训费用应由转让方承担。

2. 受让方责任

受让方在接管公司后，可能需要对员工进行进一步的培训，以适应新的工作环境和业务需求。这部分培训费用应由受让方承担。

四、员工培训费用的承担方式

1. 双方协商

转让方和受让方可以通过协商，确定员工培训费用的承担比例。例如，转让方承担部分费用，受让方承担剩余费用。

2. 合同约定

在转让合同中明确约定员工培训费用的承担方，以及具体的费用承担比例。

3. 按实际发生费用承担

根据员工培训的实际发生费用，由转让方或受让方承担相应比例的费用。

五、员工培训费用的具体承担情况

1. 培训内容与原公司业务相关

如果培训内容与原公司业务相关，且对受让方接管后的业务运营有直接帮助，则应由转让方承担培训费用。

2. 培训内容与受让方业务相关

如果培训内容与受让方业务相关，且对受让方接管后的业务运营有直接帮助，则应由受让方承担培训费用。

3. 培训内容与双方业务均相关

如果培训内容与双方业务均相关，则可以按照双方协商的比例承担培训费用。

六、员工培训费用的税务处理

1. 转让方

转让方在承担员工培训费用时，可以根据相关税收政策，享受一定的税收优惠。

2. 受让方

受让方在承担员工培训费用时，同样可以根据相关税收政策，享受一定的税收优惠。

公司/企业执照转让时，员工培训费用的承担是一个复杂的问题。双方应通过协商、合同约定等方式，明确各自的责任和义务。合理处理税务问题，以确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工培训费用的承担问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议双方在转让合同中明确约定培训费用的承担方式，并充分考虑员工的实际需求。我们提供全方位的税务咨询服务，帮助双方合理规避税务风险，确保执照转让的顺利进行。在处理员工培训费用问题时，我们主张双方本着公平、合理的原则，共同为员工的职业发展创造良好条件。