在繁忙的都市中，一家名为梦想制造的公司里，一场关于病假工资的争论正在悄然上演。这里，没有硝烟，却有着比战场更激烈的较量。员工们，如同迷失在迷雾中的旅人，渴望知道：在没有签订正式合同的情况下，病假工资究竟该如何计算？<

未签订合同，员工病假工资如何计算？

>

一、病假工资的迷雾

在这个故事中，小王是梦想制造的一名普通员工。由于一次意外，他不得不休病假。当小王向公司申请病假工资时，却遭遇了前所未有的难题。因为，他与公司之间并没有签订任何正式的劳动合同。

小王迷茫了，他不知道自己是否有权获得病假工资，更不知道这笔工资该如何计算。而梦想制造的HR部门也陷入了困境，他们从未遇到过这样的情况，不知道该如何处理。

二、法律迷雾中的指引

在这个关键时刻，小王和梦想制造都意识到，他们需要寻求法律的帮助。于是，他们开始查阅相关法律法规，试图找到答案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于未签订书面劳动合同的劳动者，法律也给予了相应的保护。

在病假工资的计算上，法律并没有明确规定。但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。

那么，对于未签订合同，员工病假工资如何计算呢？

三、病假工资的计算公式

在法律迷雾中，我们找到了一丝曙光。根据相关法律法规，未签订合同，员工病假工资的计算可以参照以下公式：

病假工资 = 基本工资 × （病假天数 ÷ 工作天数）

其中，基本工资是指劳动者在本单位工作的月平均工资。病假天数是指劳动者因病请假的天数。工作天数是指劳动者在本单位工作的天数。

需要注意的是，病假工资的计算应当符合国家规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确的病假工资计算方式，则应当按照劳动合同的约定执行。

四、上海加喜财税公司的服务见解

在这个充满挑战的时代，企业如何处理未签订合同员工的病假工资问题，成为了摆在他们面前的一道难题。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）凭借丰富的经验和专业的团队，为众多企业提供了有效的解决方案。

上海加喜财税公司指出，企业在处理未签订合同员工的病假工资问题时，应当遵循以下原则：

1. 依法依规：严格按照国家法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益。

2. 公平公正：在计算病假工资时，应当公平公正，避免歧视和偏见。

3. 透明公开：企业应当将病假工资的计算方法和结果向员工公开，接受员工的监督。

4. 专业咨询：在遇到复杂问题时，企业可以寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，确保问题的妥善解决。

上海加喜财税公司表示，他们将继续致力于为企业提供全方位的财税服务，助力企业在法治轨道上稳健前行。