在商业世界的波涛汹涌中，公司转让如同海上的巨轮，时而翻涌，时而平静。当这艘巨轮在转让的波涛中搁浅，留下未结清的工资款项时，那些在甲板上辛勤劳作的船员们，能否在风雨飘摇中找到自己的权益之舟？<

公司转让，工资未结清，员工能否申请劳动仲裁？

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想象一下，你是一位在一家企业辛勤工作的员工，每天早出晚归，只为换取一份微薄的工资。就在你准备迎接新的一天时，公司突然宣布转让。你满心欢喜地以为新东家会带来新的希望，却未曾料到，那笔本应到手的工资，竟成了悬在头顶的达摩克利斯之剑。

这样的情景，是否让你心生疑惑：在这场公司转让的风暴中，工资未结清的员工，能否通过劳动仲裁，为自己讨回公道？

让我们揭开劳动仲裁的神秘面纱。劳动仲裁，是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决的一种法律程序。它旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

那么，当公司转让，工资未结清时，员工能否申请劳动仲裁呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，有权要求用人单位支付未结清的工资。

具体来说，以下几种情况下，员工可以申请劳动仲裁：

1. 劳动合同解除或终止时，用人单位未支付工资：这是最常见的情形。当公司转让，新东家未按时支付员工工资时，员工可以申请劳动仲裁。

2. 用人单位拖欠工资：即使公司未进行转让，只要存在拖欠工资的情况，员工也可以申请劳动仲裁。

3. 用人单位未按照约定支付工资：如果劳动合同中约定了工资支付的时间和方式，而用人单位未按约定执行，员工同样可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁的过程中，员工需要注意以下几点：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的合法权益。

2. 及时申请：劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

3. 依法维权：在申请劳动仲裁的过程中，要遵循法律法规，理性维权。

即便员工在劳动仲裁中胜诉，也并不意味着他们能够立即拿到工资。因为，公司转让后，新东家可能并不愿意承担这笔债务。这时，员工可以寻求法律援助，通过诉讼等方式，维护自己的权益。

在这个充满变数的世界里，员工们需要学会如何在风雨中为自己撑起一把保护伞。而劳动仲裁，正是这把伞的重要组成部分。

让我们回到文章开头的问题：公司转让，工资未结清，员工能否申请劳动仲裁？答案是肯定的。只要员工依法维权，就有可能为自己讨回公道。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让过程中，工资未结清的问题时，上海加喜财税公司深知员工权益的重要性。我们建议，员工在遇到此类问题时，首先要保持冷静，收集相关证据，依法申请劳动仲裁。我们作为专业的公司转让平台，将竭诚为您提供以下服务：

1. 协助员工了解公司转让流程：确保员工在转让过程中，对自身权益有清晰的认识。

2. 提供法律咨询：为员工提供专业的法律咨询服务，帮助员工依法维权。

3. 协助沟通协调：在必要时，协助员工与用人单位进行沟通协调，争取达成和解。

上海加喜财税公司，致力于为您的公司转让之路保驾护航，让每一位员工都能在新的起点上，迎接更加美好的未来。