一、执照转让概述<

执照转让，工资支付责任如何划分？

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执照转让，即企业法人资格的转让，是指企业将其全部或部分资产、负债、权利、义务以及相关权益转让给其他企业或个人，从而实现企业法人资格的变更。在执照转让过程中，工资支付责任的划分是一个重要的问题。

二、工资支付责任划分原则

1. 合同约定原则：在执照转让合同中，双方应明确约定工资支付责任。若合同中有明确约定，则按照合同执行。

2. 法律规定原则：若合同中未明确约定，则应参照相关法律规定进行划分。

3. 实际控制人原则：若双方均无法提供明确约定或法律规定，则应考虑实际控制人的责任。

三、工资支付责任划分具体分析

1. 转让方责任

转让方在执照转让前，应确保其已支付所有员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若转让方未支付工资，则应承担相应的法律责任。

2. 受让方责任

受让方在执照转让后，应继续履行原劳动合同，支付员工工资。若受让方未支付工资，则应承担相应的法律责任。

3. 劳动合同变更

在执照转让过程中，若原劳动合同中工资支付责任未明确约定，双方可协商变更合同，明确工资支付责任。

4. 劳动仲裁与诉讼

若双方在工资支付责任上发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、工资支付责任划分的注意事项

1. 明确约定：在执照转让合同中，应明确约定工资支付责任，避免日后产生纠纷。

2. 依法操作：在执照转让过程中，双方应遵守相关法律法规，确保工资支付责任的合法合规。

3. 保障员工权益：在执照转让过程中，双方应充分考虑员工权益，确保员工工资得到妥善处理。

五、工资支付责任划分的难点

1. 历史遗留问题：若转让方存在历史遗留的工资支付问题，如拖欠工资、未缴纳社保等，受让方在接收企业后可能面临较大的法律风险。

2. 员工稳定性：执照转让可能导致员工不稳定，影响企业正常运营。在划分工资支付责任时，需充分考虑员工稳定性。

3. 财务风险：若受让方在接收企业后无法承担工资支付责任，可能导致财务风险。

六、工资支付责任划分的解决方案

1. 完善合同条款：在执照转让合同中，明确约定工资支付责任，包括支付时间、支付方式、支付标准等。

2. 加强沟通协调：在执照转让过程中，双方应加强沟通协调，确保工资支付责任的顺利过渡。

3. 依法处理：若出现工资支付责任纠纷，双方应依法处理，维护自身合法权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中工资支付责任划分的重要性。我们建议，在执照转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，明确约定工资支付责任，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为执照转让双方提供专业的法律、财务咨询，确保转让过程合法合规。

2. 合同起草：协助双方起草、修改转让合同，明确工资支付责任。

3. 财务审计：对转让方财务状况进行审计，确保其已支付所有员工工资。

4. 劳动关系处理：协助双方处理劳动关系问题，确保员工权益得到妥善处理。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。