一、在公司转让过程中，员工期权行权问题常常成为焦点。本文将探讨公司/企业在转让员工时，能否要求员工行权期权，并分析其中的法律、经济和道德因素。<

公司转让员工能要求期权行权吗？

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二、期权行权的基本概念

1. 期权是指公司给予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。

2. 行权是指员工在期权有效期内，按照约定价格购买公司股票的行为。

3. 期权行权通常与员工的绩效、公司业绩等因素挂钩。

三、公司转让员工时要求期权行权的法律依据

1. 《公司法》规定，公司转让股权时，应当通知债权人，并按照约定履行债务。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位转让部分股权，不影响劳动合同的履行。

3. 关于期权行权在股权转让过程中的法律依据尚不明确。

四、公司转让员工时要求期权行权的经济因素

1. 期权行权对公司而言，可以降低员工离职带来的损失。

2. 对员工而言，行权可以获得股票收益，提高其工作积极性。

3. 若公司强制要求员工行权，可能导致员工流失，影响公司稳定。

五、公司转让员工时要求期权行权的道德因素

1. 强制要求员工行权可能被视为对员工利益的侵犯。

2. 期权行权应基于员工自愿原则，而非公司强制。

3. 道德层面，公司应尊重员工权益，维护公平公正。

六、公司转让员工时要求期权行权的解决方案

1. 明确期权行权条件：在股权转让协议中，明确期权行权的条件，如员工离职时间、公司业绩等。

2. 员工自愿原则：尊重员工意愿，给予员工选择是否行权的权利。

3. 适当补偿：若公司强制要求员工行权，应给予员工适当的经济补偿。

公司/企业在转让员工时，能否要求期权行权，需综合考虑法律、经济和道德因素。在遵循相关法律法规的前提下，尊重员工权益，实现公司、员工共赢。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）服务见解：

在公司转让过程中，期权行权问题至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让员工时，应充分了解相关法律法规，尊重员工权益，合理制定期权行权政策。我们提供以下服务：

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