公司转让是指一家企业的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，工资支付责任是一个关键问题，因为它直接关系到员工的权益和企业的社会责任。<

公司转让，工资支付责任如何划分

>

工资支付责任的法律规定

根据我国《劳动合同法》和《公司法》等相关法律法规，公司转让后，原公司的工资支付责任如何划分，主要取决于转让的方式和双方的约定。

转让方式对工资支付责任的影响

1. 整体转让：如果公司整体转让，即转让方将公司的全部资产和负债一并转让给受让方，那么受让方应承担原公司的工资支付责任。这是因为受让方接手了公司的全部业务和员工。

2. 部分转让：如果公司只转让部分资产或业务，那么工资支付责任的划分取决于转让的具体内容。通常情况下，受让方只承担与转让资产或业务相关的员工的工资支付责任。

双方约定对工资支付责任的影响

在转让过程中，转让方和受让方可以通过签订协议来明确工资支付责任。以下是一些常见的约定方式：

1. 明确约定受让方承担全部工资支付责任。

2. 明确约定受让方承担部分工资支付责任，其余部分由转让方承担。

3. 明确约定在特定条件下，受让方承担工资支付责任。

员工权益的保护

无论转让方式如何，员工的合法权益都应得到保护。在转让过程中，应确保员工的工资、福利待遇等不受影响，并按照原合同继续履行。

税务处理

公司转让过程中，工资支付责任的划分还会影响到税务处理。转让方和受让方应根据实际情况，依法办理税务申报和缴纳相关税费。

法律责任

如果转让方未履行工资支付责任，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求转让方支付工资。转让方和受让方在转让过程中如有违法行为，将承担相应的法律责任。

公司转让过程中的注意事项

1. 明确转让方式和双方责任。

2. 确保员工权益不受侵害。

3. 合理安排税务处理。

4. 遵守相关法律法规。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工资支付责任划分的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，确保员工的合法权益得到保障。我们提供全方位的公司转让服务，包括但不限于尽职调查、合同起草、税务处理等，助力企业顺利完成转让，降低风险。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。