在我国，社保已经成为企业员工的基本福利之一。在现实生活中，一些公司为了降低成本，选择不购买社保，给员工带来诸多困扰。当这样的公司面临转让时，员工的社保权益如何保障？本文将带你揭开这个谜团。<

未买社保的公司转让，员工社保如何确保权益？

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一、未买社保公司转让，员工权益面临挑战

1. 社保权益受损

未买社保的公司在转让过程中，往往将员工的社保权益置之不理。员工在原公司工作期间，由于未购买社保，一旦离职，将无法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。

2. 劳动合同纠纷

未买社保的公司在转让过程中，可能会出现劳动合同纠纷。员工在离职时，要求公司支付未购买社保期间的赔偿金，而公司可能会以各种理由拒绝支付。

3. 社保关系转移困难

未买社保的公司在转让过程中，员工的社保关系转移可能会遇到困难。由于社保关系转移需要原公司和现公司配合，一旦出现纠纷，员工的社保权益将受到严重影响。

二、员工如何确保权益

1. 熟悉社保政策

员工在入职前，应详细了解社保政策，了解未购买社保的后果。在签订劳动合同前，要求公司承诺购买社保，并将购买社保作为劳动合同的必备条款。

2. 保留证据

员工在工作中，应保留与公司购买社保相关的证据，如社保缴纳证明、劳动合同等。一旦发生纠纷，这些证据将成为维护自身权益的重要依据。

3. 及时沟通

员工在发现公司未购买社保时，应及时与公司沟通，要求其补缴社保。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

4. 转让过程中关注社保问题

在未买社保的公司转让过程中，员工应关注社保问题。在签订转让协议时，要求明确约定原公司应承担的社保责任，确保自身权益不受损害。

5. 考虑加入新公司

若原公司未购买社保，且在转让过程中无法保障员工权益，员工可考虑加入新公司。在新公司工作期间，要求公司购买社保，确保自身权益。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对未买社保的公司转让，员工社保权益的保障至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务机构，致力于为客户提供全方位的社保解决方案。

1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，熟悉社保政策，能够为客户提供专业的建议和解决方案。

2. 个性化服务：根据客户的具体情况，我们提供个性化的社保解决方案，确保客户权益得到有效保障。

3. 全程跟踪：在未买社保的公司转让过程中，我们全程跟踪，协助客户处理社保问题，确保客户权益不受损害。

4. 优质服务：我们以客户为中心，提供优质的服务，让客户感受到我们的专业和用心。

未买社保的公司转让，员工社保权益的保障至关重要。员工应熟悉社保政策，保留证据，及时沟通，关注转让过程中的社保问题，并考虑加入新公司。上海加喜财税公司愿为您提供专业的社保解决方案，助力您顺利度过这个难关。