随着市场经济的发展，公司/企业间的业务往来日益频繁，员工转让现象也日益增多。员工转让后，加班时间的计算成为企业人力资源管理中的一个重要问题。本文将围绕公司/企业员工转让后的加班时间计算展开讨论。<

员工转让后加班时间如何计算？

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二、加班时间的定义

加班时间是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

三、员工转让后的加班时间计算原则

员工转让后，加班时间的计算应遵循以下原则：

1. 以实际工作时间为准，即员工在转让后的实际工作时间。

2. 加班时间计算应包括员工在原单位的工作时间和在新单位的工作时间。

3. 加班时间计算应排除法定节假日、公休日和带薪年休假期间的工作时间。

四、加班时间的计算方法

1. 按小时计算：加班时间以小时为单位计算，每加班一小时按工资的150%支付加班费。

2. 按日计算：加班时间以日为单位计算，每加班一日按工资的300%支付加班费。

3. 按月计算：加班时间以月为单位计算，超过法定工作时间的部分按工资的150%支付加班费。

五、特殊情况下的加班时间计算

1. 员工在转让过程中，如因工作需要加班，加班时间应计入加班费计算。

2. 员工在转让后，如因工作需要加班，加班时间应按照新单位的加班规定计算。

3. 员工在转让过程中，如因特殊情况导致加班，加班时间应按照原单位的加班规定计算。

六、加班时间的支付

1. 加班费应在次月工资中支付。

2. 如员工离职，加班费应在离职时一次性支付。

七、员工转让后加班时间的争议处理

1. 员工与用人单位就加班时间计算发生争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁委员会应根据实际情况，依法作出裁决。

员工转让后加班时间的计算涉及多个方面，企业应严格按照相关法律法规执行。企业应加强内部管理，确保员工加班权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供企业人力资源管理咨询服务，针对员工转让后加班时间如何计算的问题，我们建议企业：

1. 建立健全的加班管理制度，明确加班时间计算标准。

2. 加强与员工的沟通，确保加班时间的准确记录。

3. 定期对加班时间进行审核，确保加班费支付合规。

4. 如遇加班时间争议，及时寻求专业法律意见，维护企业和员工的合法权益。上海加喜财税公司愿为企业提供全方位的人力资源管理解决方案，助力企业健康发展。