在商业的广阔海洋中，公司转让如同海浪一般，时而平静，时而汹涌。在这波涛之下，隐藏着无数暗流涌动，其中之一便是处理原有员工的法律风险。这不仅仅是一场关于合同、权益的博弈，更是一场关乎企业声誉、未来发展的生死较量。<

公司转让后如何处理原有员工的法律风险？

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想象一下，一家历史悠久的企业，经过深思熟虑，决定转让给另一家充满活力的公司。员工们如同船上的水手，面对着未知的彼岸，心中充满了不安和疑惑。而企业，则如同舵手，必须小心翼翼地避开暗礁，确保这艘大船平稳过渡。

一、合同续签的漩涡

合同续签是处理员工法律风险的第一步。转让过程中，原有员工的劳动合同是否继续有效，成为了关键问题。如果合同终止，员工可能会因失业而陷入困境，企业也可能面临劳动仲裁的麻烦。

解决方案：

1. 提前沟通：在转让前，与员工进行充分沟通，说明转让的原因和预期，争取员工的理解和支持。

2. 合同审查：聘请专业律师对合同进行审查，确保合同条款符合法律法规，同时保护企业的合法权益。

3. 协商续签：与员工协商，根据新公司的实际情况，合理调整合同内容，如薪资、福利等。

二、权益保障的迷雾

员工权益保障是企业转让过程中的一大难题。如何确保员工在转让后仍能享有应有的权益，是企业在转让过程中必须面对的挑战。

解决方案：

1. 明确权益：在转让协议中明确员工的权益，如工资、奖金、福利等，确保员工在转让后仍能享有原有权益。

2. 设立过渡期：在转让后设立过渡期，确保员工在适应新公司环境的原有权益得到保障。

3. 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，及时解决员工在权益保障方面的问题。

三、劳动关系的地震

企业转让可能导致劳动关系的变化，如岗位调整、管理层变动等，这些都可能引发员工的抵触情绪，甚至引发劳动纠纷。

解决方案：

1. 稳定人心：通过内部培训、沟通等方式，稳定员工情绪，减少因转让带来的恐慌和不安。

2. 合理调整：根据新公司的需求，合理调整员工岗位，确保员工在新公司中发挥积极作用。

3. 建立信任：通过实际行动，建立员工对新公司的信任，减少因转让带来的负面影响。

在处理原有员工的法律风险时，企业需要像一位经验丰富的舵手，在波涛汹涌的海洋中，稳住方向，避开暗礁。而上海加喜财税公司，作为一家专业的公司转让平台（http://www.7za.com.cn），深知这一过程中的艰辛与挑战。我们提供全方位的服务，从合同审查、权益保障到劳动关系调整，为企业在转让过程中保驾护航。

在加喜财税，我们不仅关注企业的经济效益，更关注员工的权益保障。因为我们相信，只有员工安心，企业才能远航。选择加喜财税，让您的企业转让之路更加稳健、顺利。