公司转让是指公司所有权或控制权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在转让过程中，原公司的员工合同问题往往被忽视，但这是关系到员工权益和企业稳定的重要问题。<

转让公司后原员工合同怎么办？

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二、员工合同的法律地位

员工合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。根据《劳动合同法》，劳动合同的签订、履行、变更和解除都受到法律的保护。

三、转让公司后员工合同的处理原则

1. 合法原则：处理员工合同变更或解除必须符合相关法律法规。

2. 公平原则：在处理员工合同问题时，应公平对待所有员工。

3. 稳定原则：尽量保持员工队伍的稳定，减少因公司转让带来的动荡。

四、员工合同变更的可能性

1. 合同续签：新公司可以与员工续签原合同，保持劳动关系不变。

2. 合同变更：双方协商一致，对原合同进行修改，如工作内容、薪酬等。

3. 合同解除：根据法律规定，双方协商一致或符合法定条件，可以解除合同。

五、员工合同解除的法定情形

1. 员工过错：如严重违反公司规章制度、严重失职等。

2. 公司过错：如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

3. 双方协商一致：在符合法律规定的前提下，双方可以协商解除合同。

六、员工合同变更或解除的程序

1. 通知员工：公司应提前通知员工，说明变更或解除合同的原因和具体内容。

2. 协商一致：双方就合同变更或解除事宜进行协商，达成一致意见。

3. 签订协议：协商一致后，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理手续：按照法律规定办理相关手续，如办理社会保险转移等。

七、员工合同变更或解除的注意事项

1. 遵守法律法规：确保变更或解除合同的行为符合相关法律法规。

2. 尊重员工权益：在处理员工合同问题时，要尊重员工的合法权益。

3. 妥善处理遗留问题：如员工工资、福利待遇等遗留问题，应妥善处理。

公司转让后，原员工合同的处理是一个复杂且敏感的问题。正确的处理方式不仅能保障员工的合法权益，还能维护企业的稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供公司转让后的员工合同处理服务。我们深知员工合同在转让过程中的重要性，我们提供以下服务：

- 法律咨询：为企业和员工提供专业的法律咨询服务，确保合同变更或解除的合法性。

- 协商谈判：协助双方进行协商，达成一致意见，减少纠纷。

- 手续办理：协助办理相关手续，确保合同变更或解除的顺利进行。

我们承诺，以专业的态度和丰富的经验，为您提供全方位的服务，确保您的公司转让后员工合同问题得到妥善解决。