随着市场经济的发展，公司承包权的转让已成为企业优化资源配置、提高经营效率的一种常见方式。在承包权转让过程中，如何处理原劳动合同成为企业、劳动者以及相关部门关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

公司承包权转让后，原劳动合同如何处理？

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一、劳动合同的继承性

在承包权转让后，原劳动合同的继承性是处理问题的关键。根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、劳动者权益的保护

在承包权转让后，劳动者的合法权益应得到充分保障。用人单位应继续履行原劳动合同，确保劳动者的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

三、劳动合同的变更

在承包权转让后，如需变更劳动合同，应遵循法定程序，并与劳动者协商一致。变更内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

四、劳动合同的解除

在承包权转让后，如需解除劳动合同，应按照法定程序进行。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

五、劳动争议的处理

在承包权转让后，如发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决。

六、社会保险的衔接

在承包权转让后，社会保险的衔接是保障劳动者权益的重要环节。用人单位应确保社会保险的连续性，避免劳动者因承包权转让而影响社会保险待遇。

七、劳动合同的履行

在承包权转让后，原劳动合同的履行应由承继其权利和义务的用人单位负责。用人单位应按照原劳动合同的约定，履行对劳动者的义务。

八、劳动关系的稳定性

在承包权转让后，应采取措施保持劳动关系的稳定性，避免因承包权转让而引发劳动纠纷。

九、劳动者的培训与发展

在承包权转让后，用人单位应关注劳动者的培训与发展，提高劳动者的综合素质，为企业发展提供人才保障。

十、劳动者的权益保障机制

在承包权转让后，建立健全劳动者的权益保障机制，确保劳动者在承包权转让过程中不受侵害。

十一、法律法规的遵守

在承包权转让后，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法、合规。

十二、劳动关系的和谐

在承包权转让后，应努力维护劳动关系的和谐，促进企业稳定发展。

公司承包权转让后，原劳动合同的处理涉及多个方面。用人单位应充分保障劳动者的合法权益，依法履行劳动合同，维护劳动关系的稳定。劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

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