一、在公司转让的过程中，涉及到各种法律法规的遵守，尤其是对于孕妇员工的权益保护。其中，加班费的计算是一个重要的环节。本文将详细解析孕妇员工的加班费如何计算。<

公司转让时，孕妇员工的加班费如何计算？

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二、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班应当支付不低于工资的150%的加班费。

2. 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当依法安排休息。

3. 《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

三、孕妇员工加班费计算原则

1. 孕妇员工加班费的计算应当遵循劳动法的相关规定，即加班费不低于工资的150%。

2. 孕妇员工加班时间的认定，应当以实际加班时间为准。

3. 孕妇员工加班费的计算，应当扣除其正常工作时间工资。

四、加班费计算方法

1. 确定孕妇员工的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 根据实际加班时间，计算加班费。加班时间按照实际加班小时数计算，不足一小时的按一小时计算。

3. 加班费计算公式：加班费 = 加班小时数 × 基本工资 × 150%。

五、特殊情况处理

1. 孕妇员工因工作需要加班，但未超过规定的工作时间，加班费按照正常加班费计算。

2. 孕妇员工因工作需要加班，超过规定的工作时间，加班费按照加班费计算，但不得超过法律规定的工作时间。

3. 孕妇员工因工作需要加班，但加班时间超过法律规定的工作时间，用人单位应当安排补休或支付加班费。

六、公司转让时加班费的处理

1. 在公司转让过程中，原用人单位应当将孕妇员工的加班费计算清楚，并作为转让的一部分。

2. 新用人单位在接收公司后，应当继续履行原用人单位的加班费支付义务。

3. 如有争议，双方可协商解决，协商不成可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

七、孕妇员工的加班费计算是一个复杂的过程，需要遵循相关法律法规。在公司转让时，原用人单位和新用人单位都应当重视这一问题，确保孕妇员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）服务见解：

在公司转让过程中，孕妇员工的加班费计算是一个敏感且重要的环节。我们建议，双方在转让协议中明确加班费的计算方法和支付责任，避免后续纠纷。我们提供专业的公司转让服务，包括法律法规咨询、财务审计、合同起草等，确保公司转让的顺利进行。在处理孕妇员工加班费问题时，我们强调以下几点：

1. 严格遵守国家法律法规，确保孕妇员工的合法权益。

2. 公平合理地计算加班费，避免因计算错误导致纠纷。

3. 在公司转让协议中明确加班费的处理方式，减少后续风险。

4. 提供专业的法律和财务支持，确保公司转让的合法性和合规性。