在公司转让过程中，未签合同员工的权益受损现象时有发生。这些员工在公司长期工作，却因未签订正式合同而面临权益受损的风险。本文将探讨未签合同员工在公司转让中权益受损的维权途径，旨在帮助这些员工维护自己的合法权益。<

未签合同员工在公司转让中权益受损如何维权？

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1. 了解相关法律法规

未签合同员工在公司转让中权益受损，首先要了解我国相关法律法规。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。员工可以查阅《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益。

2. 收集证据

未签合同员工在维权过程中，需要收集以下证据：

- 工作证明：包括工资条、考勤记录、工作证等，证明自己在公司的工作时间和工作内容。

- 证人证言：收集同事、上级或其他相关人员的证言，证明自己在公司的工作情况。

- 沟通记录：保留与公司沟通的邮件、短信、录音等，作为维权的依据。

3. 与公司协商

在收集到相关证据后，未签合同员工可以与公司进行协商。在协商过程中，要注意以下几点：

- 明确自己的权益：了解自己在公司转让中的权益，如工资、福利、补偿等。

- 确定协商目标：明确自己希望通过协商达到的目标，如要求公司支付未签订合同期间的工资、补偿等。

- 保留协商记录：在协商过程中，保留相关记录，如会议纪要、邮件等。

4. 申请劳动仲裁

如果公司与未签合同员工协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

- 提交仲裁申请书：按照规定格式提交仲裁申请书，明确自己的诉求。

- 提交证据：提交收集到的相关证据，证明自己的权益受损。

- 参加仲裁：按时参加仲裁，陈述自己的诉求。

5. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，未签合同员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要注意以下几点：

- 准备诉讼材料：按照规定格式准备诉讼材料，包括起诉状、证据等。

- 参加庭审：按时参加庭审，陈述自己的诉求。

- 依法维权：依法维护自己的合法权益。

6. 寻求法律援助

对于经济条件较差的未签合同员工，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务，帮助其维护自己的权益。

未签合同员工在公司转让中权益受损，可以通过了解法律法规、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼、寻求法律援助等途径维权。这些途径可以帮助员工维护自己的合法权益，确保其在公司转让过程中的权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司，我们深知未签合同员工在公司转让中权益受损的重要性。作为一家专业的公司转让平台，我们建议未签合同员工在遇到此类问题时，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益。我们提供以下服务：

- 提供法律咨询：为未签合同员工提供专业的法律咨询服务，帮助他们了解自己的权益。

- 协助收集证据：协助员工收集相关证据，为维权提供有力支持。

- 协调沟通：协助员工与公司进行沟通，争取达成双方满意的解决方案。

- 提供专业团队：由专业律师团队提供全程服务，确保员工权益得到有效保障。

我们相信，通过我们的努力，未签合同员工的权益将得到更好的维护。