本文旨在探讨公司/企业执照转让后，原员工工龄是否延续的问题。文章从法律、政策、实际操作、员工权益、公司利益和社会责任六个方面进行详细阐述，旨在为相关企业和员工提供参考和指导。<

执照转让后，原员工工龄是否延续？

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执照转让是公司/企业运营过程中常见的一种行为，它涉及到企业法人资格的变更。执照转让后，原员工的工龄是否能够延续，一直是企业和员工关注的焦点。本文将从多个角度分析这一问题，为企业和员工提供有益的参考。

一、法律层面分析

在法律层面，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，原劳动合同继续有效，劳动者工龄应当连续计算。这意味着，在执照转让后，原员工的工龄应当得到延续。

1. 《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，原劳动合同继续有效，劳动者工龄应当连续计算。

2. 司法解释：最高人民法院在相关司法解释中也明确指出，用人单位转让部分资产，劳动者工龄应当连续计算。

3. 地方性法规：部分地方性法规也对工龄连续计算做出了明确规定，进一步保障了员工的合法权益。

二、政策层面分析

从政策层面来看，我国政府高度重视员工工龄的延续问题，出台了一系列政策予以保障。

1. 国务院文件：《国务院关于进一步做好国有企业改革的意见》中明确要求，国有企业改制过程中，要保障员工合法权益，包括工龄连续计算。

2. 人力资源和社会保障部通知：人力资源和社会保障部在《关于进一步加强企业改制过程中职工权益保障工作的通知》中强调，要确保员工工龄连续计算。

3. 地方政府政策：部分地方政府也出台了相关政策，要求企业在执照转让过程中，保障员工工龄连续计算。

三、实际操作层面分析

在实际操作层面，企业应当严格按照法律法规和政策要求，确保员工工龄的延续。

1. 签订协议：在执照转让过程中，企业与员工签订协议，明确工龄连续计算的相关事宜。

2. 变更劳动合同：根据实际情况，变更劳动合同，确保工龄连续计算。

3. 办理手续：按照相关规定，办理相关手续，确保员工工龄的延续。

四、员工权益层面分析

员工工龄的延续，直接关系到员工的权益保障。

1. 养老保险：工龄的延续，有助于员工在退休后享受更长的养老保险待遇。

2. 医疗保险：工龄的延续，有助于员工在医疗保险方面享受更多权益。

3. 其他福利：工龄的延续，有助于员工在年终奖、福利等方面享受更多权益。

五、公司利益层面分析

公司利益与员工权益密切相关，工龄的延续有助于维护公司利益。

1. 稳定员工队伍：工龄的延续，有助于稳定员工队伍，降低企业人力资源成本。

2. 提高企业凝聚力：工龄的延续，有助于提高企业凝聚力，增强企业竞争力。

3. 提升企业形象：工龄的延续，有助于提升企业形象，树立良好的社会信誉。

六、社会责任层面分析

企业作为社会的一份子，应当承担起社会责任，保障员工工龄的延续。

1. 履行社会责任：企业应当履行社会责任，关注员工权益，确保工龄连续计算。

2. 树立良好形象：工龄的延续，有助于树立企业良好形象，提升社会影响力。

3. 促进社会和谐：工龄的延续，有助于促进社会和谐，构建和谐劳动关系。

执照转让后，原员工工龄是否延续，是一个涉及法律、政策、实际操作、员工权益、公司利益和社会责任的问题。企业和员工都应关注这一问题，严格按照法律法规和政策要求，确保员工工龄的延续。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司认为，执照转让后，原员工工龄的延续是企业履行社会责任、维护员工权益的重要体现。我们建议企业在执照转让过程中，密切关注相关法律法规和政策，确保员工工龄的延续。我们作为专业的财税服务机构，将竭诚为企业提供全方位的咨询服务，助力企业顺利完成执照转让，保障员工合法权益。