一、公司转让概述<

公司转让后劳动合同续签有何规定？

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公司转让是指公司股东将其所持有的公司股份或股权全部或部分转让给其他股东或第三方。在转让过程中，公司的法人地位、名称、经营范围等可能发生变化，但员工的劳动合同关系如何处理，是企业和员工都关心的问题。

二、劳动合同续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让后，原劳动合同应当继续有效。

三、劳动合同续签的基本原则

1. 合同主体变更：公司转让后，原劳动合同中的用人单位名称、法定代表人等主体信息发生变更，但劳动合同本身仍然有效。

2. 合同内容不变：除非双方协商一致，否则原劳动合同的内容不得变更。

3. 合同期限延续：原劳动合同的期限应当延续至公司转让后的新用人单位完成对原劳动合同的履行。

四、劳动合同续签的程序

1. 通知：公司转让后，新用人单位应当及时通知员工关于劳动合同续签的相关事宜。

2. 协商：双方就劳动合同续签的具体内容进行协商，包括工作内容、工作地点、工资待遇等。

3. 签订：协商一致后，双方应当签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、特殊情况下的劳动合同续签

1. 员工不同意续签：如果员工不同意续签劳动合同，新用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

2. 员工拒绝协商：如果员工拒绝协商，新用人单位可以依法解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

3. 员工提出异议：如果员工对劳动合同续签提出异议，新用人单位应当及时处理，必要时可以申请劳动仲裁。

六、劳动合同续签的注意事项

1. 保留证据：双方在劳动合同续签过程中，应当保留相关证据，如协商记录、通知函等。

2. 依法操作：新用人单位在劳动合同续签过程中，应当依法操作，避免违法行为。

3. 维护员工权益：新用人单位应当尊重员工的合法权益，保障员工的合法权益。

七、公司转让后，劳动合同续签是企业和员工都关心的问题。了解相关法律规定和操作程序，有助于保障双方的权益。在此过程中，双方应当依法操作，维护和谐劳动关系。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）服务见解：

在公司转让后，劳动合同续签是保障员工权益和维持企业稳定的重要环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保劳动合同的续签符合法律规定，保障员工的合法权益。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，协助双方顺利完成劳动合同续签，确保公司转让的顺利进行。