随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。公司转让后劳动合同期限如何处理，成为劳动者和用人单位共同关注的问题。本文将从公司转让后劳动合同期限的延续、变更、终止以及相关法律法规等方面进行详细阐述，以期为相关企业和个人提供参考。<

公司转让后劳动合同期限如何？

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一、公司转让后劳动合同期限的延续

1. 合同延续的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 劳动合同延续的条件

（1）原劳动合同合法有效；

（2）公司转让后，新用人单位愿意继续履行原劳动合同；

（3）劳动者同意继续履行原劳动合同。

3. 劳动合同延续的程序

（1）新用人单位与劳动者协商一致；

（2）签订新的劳动合同，明确原劳动合同的延续；

（3）办理相关手续，如社会保险、公积金等转移。

二、公司转让后劳动合同期限的变更

1. 变更的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2. 变更的条件

（1）原劳动合同合法有效；

（2）双方协商一致；

（3）变更内容不违反法律法规。

3. 变更的程序

（1）双方协商一致；

（2）签订变更协议；

（3）办理相关手续。

三、公司转让后劳动合同期限的终止

1. 终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 终止的条件

（1）符合上述法律规定的情形；

（2）双方协商一致；

（3）依法支付经济补偿。

3. 终止的程序

（1）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者；

（2）支付经济补偿；

（3）办理相关手续。

四、公司转让后劳动合同期限的相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国公司法》

4. 《中华人民共和国社会保险法》

5. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

五、公司转让后劳动合同期限的注意事项

1. 劳动合同变更或终止前，用人单位应充分了解法律法规，确保合法合规；

2. 劳动合同变更或终止时，用人单位应与劳动者充分沟通，协商一致；

3. 劳动合同变更或终止后，用人单位应依法支付经济补偿。

六、总结归纳

公司转让后，劳动合同期限的处理关系到劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中，应遵循法律法规，确保劳动合同的延续、变更或终止合法合规。劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务机构，深知公司转让后劳动合同期限处理的重要性。我们建议，在处理公司转让后的劳动合同问题时，应从以下几个方面入手：

1. 充分了解相关法律法规，确保合法合规；

2. 与劳动者充分沟通，协商一致；

3. 依法支付经济补偿；

4. 及时办理相关手续，如社会保险、公积金等转移。

上海加喜财税公司愿为企业和个人提供专业的财税服务，助力企业顺利度过公司转让后的劳动合同处理阶段。