公司转让是指一家公司的所有权从原股东转移到新股东的过程。这一过程可能涉及股权的买卖、公司资产的出售等多种形式。在转让过程中，新股东能否继续享受公司原有的培训资源，成为许多企业关注的焦点。<

转让后能否继续享受公司培训？

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二、公司培训的重要性

公司培训是提升员工技能、增强团队凝聚力、提高企业竞争力的重要手段。通过培训，员工可以学习到最新的行业知识、管理技能和业务操作，从而更好地服务于公司的发展。

三、转让后继续享受培训的可能性

转让后是否能够继续享受公司培训，主要取决于以下几个因素：

1. 原公司是否提供培训资源

2. 原公司培训协议是否允许转让

3. 新股东是否愿意承担培训费用

四、原公司培训资源的继承

如果原公司提供培训资源，且培训协议允许转让，新股东在完成公司转让后，可以继续享受原公司的培训资源。这有助于新股东更快地融入公司，提升团队整体实力。

五、培训协议的审查

在签订公司转让协议时，新股东应仔细审查培训协议，确保协议中包含转让条款，明确转让后培训资源的继承方式。

六、新股东的责任与义务

新股东在享受培训资源的也应承担相应的责任与义务。例如，按照原公司规定缴纳培训费用、遵守培训纪律等。

七、培训费用的承担

如果原公司培训协议不允许转让，新股东需要与原公司协商，看是否可以以其他方式继续享受培训。新股东也可以自行承担培训费用，选择其他培训机构进行培训。

八、培训对转让后公司的影响

转让后，新股东通过继续享受培训，可以快速提升团队实力，有利于公司业务的稳定发展。培训也有助于增强员工对公司的认同感和归属感。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）认为，在转让后能否继续享受公司培训，关键在于原公司培训协议的规定以及新股东的协商能力。我们建议，在签订公司转让协议前，新股东应充分了解培训资源的继承情况，确保自身权益不受损害。我们也将竭诚为新股东提供专业的公司转让服务，助力企业顺利过渡。