本文旨在探讨公司转让工资支付责任界定的相关法律问题。随着企业并购和重组的增多，公司转让工资支付责任成为企业关注的焦点。本文从法律依据、责任主体、责任范围、责任承担、责任免除以及法律责任等方面，对公司转让工资支付责任界定进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。<

公司转让工资支付责任界定？

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一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者本人，并依法支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当继续履行与劳动者订立的劳动合同。

3. 《中华人民共和国公司法》规定，公司合并、分立、转让主要财产的，应当依法通知债权人，并依法处理与劳动者订立的劳动合同。

二、责任主体

1. 转让方：在劳动合同转让过程中，转让方作为原用人单位，对劳动者工资支付责任承担主要责任。

2. 受让方：受让方在接收转让业务的应当承担相应的工资支付责任。

3. 劳动者：劳动者在合同转让过程中，享有知情权和选择权，对工资支付责任的界定具有参与权。

三、责任范围

1. 工资支付：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3. 住房公积金：按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金。

四、责任承担

1. 转让方与受让方协商一致，明确工资支付责任。

2. 劳动者与受让方协商一致，变更劳动合同，明确工资支付责任。

3. 劳动者与转让方、受让方协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。

五、责任免除

1. 劳动者自愿放弃工资支付请求的。

2. 劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同，导致工资支付无法实现的。

3. 因不可抗力导致工资支付无法实现的。

六、法律责任

1. 转让方未依法支付劳动者工资的，应当依法承担赔偿责任。

2. 受让方未依法支付劳动者工资的，应当依法承担赔偿责任。

3. 劳动者因工资支付问题与用人单位发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。

公司转让工资支付责任界定是一个复杂的问题，涉及法律、经济、社会等多个方面。在转让过程中，各方应依法履行职责，确保劳动者合法权益。本文从法律依据、责任主体、责任范围、责任承担、责任免除以及法律责任等方面，对公司转让工资支付责任界定进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括公司转让工资支付责任界定。我们深知，在企业发展过程中，合理界定工资支付责任至关重要。针对公司转让工资支付责任界定，我们建议企业从以下几个方面入手：一是明确转让双方的权利义务；二是依法履行劳动合同；三是加强内部管理，确保工资支付合规。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对公司转让工资支付责任界定带来的挑战，助力企业稳健发展。