在我国市场经济日益发展的今天，企业间的并购和转让现象日益增多。老板转让公司可能是由于个人原因、企业发展需求或其他外部因素。在这种情况下，作为公司员工，对于老板转让公司后的权益保障，尤其是加班工资问题，成为关注的焦点。<

老板转让公司，我作为员工能否要求加班工资？

>

二、员工加班工资权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，无论公司是否发生股权转让，员工在加班时都有权要求支付加班工资。

三、老板转让公司对员工加班工资的影响

老板转让公司后，公司的所有权和经营权发生了变化，但这并不影响员工加班工资的支付。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更不影响员工原有的权益，包括加班工资。

四、员工如何证明加班事实

员工要求支付加班工资时，需要提供相应的证据证明加班事实。这包括加班记录、工作日志、同事证言等。在老板转让公司的情况下，员工可以要求查看公司的加班记录，以证明自己的加班事实。

五、员工加班工资的计算方法

员工加班工资的计算方法如下：

1. 正常工作时间工资：员工每月工资总额除以每月正常工作时间（通常为21.75天）。

2. 加班工资：加班工资=加班时间×加班工资基数×加班工资比例。

六、员工加班工资的支付时间

根据《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。加班工资的支付时间应与正常工资支付时间相同。

七、员工如何维护自己的权益

如果老板转让公司后，公司未支付员工加班工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

八、老板转让公司，员工加班工资的保障措施

为了保障员工在老板转让公司后的加班工资权益，可以从以下几个方面入手：

1. 在劳动合同中明确加班工资的计算方法和支付时间；

2. 建立健全的加班管理制度，确保加班记录的准确性和完整性；

3. 加强员工权益教育，提高员工的维权意识。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事企业财税服务，对于老板转让公司，员工能否要求加班工资的问题，我们建议员工在签订劳动合明确加班工资的相关条款，确保自身权益。我们提醒企业，在转让公司过程中，要重视员工的权益保障，按时足额支付加班工资，以维护良好的劳动关系。上海加喜财税公司将持续关注企业动态，为企业和员工提供专业的财税服务，助力企业发展。