随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在公司转让过程中，工资不发放的问题时常出现，引发劳动者权益受损的争议。本文将围绕公司转让工资不发放法律依据是什么？这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

公司转让工资不发放法律依据是什么？

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一、劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让过程中，原劳动合同的工资支付义务应由承继单位承担。

二、公司法规定

《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，公司合并、分立、转让股权等情形，应当依法通知债权人，并按照规定清偿债务。虽然该条款未直接涉及工资支付问题，但可以理解为在公司转让过程中，原公司应承担相应的工资支付责任。

三、劳动争议调解仲裁法规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，用人单位转让、合并、分立等情况，劳动者要求支付工资的，应当在转让、合并、分立之日起六十日内提出。该条款明确了劳动者在公司转让过程中要求支付工资的时限。

四、最高人民法院司法解释

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定，用人单位转让、合并、分立等情况，劳动者要求支付工资的，人民法院应当依法支持。这为劳动者在公司转让过程中维护自身权益提供了法律依据。

五、地方性法规规定

部分地方性法规对公司转让工资支付问题也进行了规定，如《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位转让、合并、分立等情况，劳动者要求支付工资的，应当在转让、合并、分立之日起六十日内提出。

六、企业社会责任

从企业社会责任的角度来看，公司转让过程中应保障劳动者的合法权益，包括工资支付。这不仅有助于维护社会稳定，也有利于企业树立良好的社会形象。

七、劳动者权益保护

保障劳动者在公司转让过程中的工资支付，是维护劳动者权益的重要体现。这有助于提高劳动者的工作积极性，促进企业健康发展。

八、劳动关系和谐

公司转让过程中，妥善处理工资支付问题，有助于维护劳动关系和谐，减少劳动争议。

九、企业信誉

公司转让过程中，若能妥善处理工资支付问题，将有助于提升企业信誉，吸引更多人才。

十、法律法规完善

我国法律法规在不断完善，为劳动者在公司转让过程中维护自身权益提供了有力保障。

公司转让工资不发放法律依据涉及劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等多个方面。保障劳动者在公司转让过程中的工资支付，是维护劳动者权益、促进企业健康发展的重要举措。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注劳动者权益保护，为客户提供优质的服务。在今后的发展中，我们将继续关注相关法律法规的动态，为客户提供更加全面、专业的服务。