在公司转让过程中，工资未发放的情况并不少见。这可能是由于新接手的老板资金周转困难，或者对原公司财务状况不透明。员工在面临这种情况时，首先要了解公司转让的基本流程和可能涉及的法律法规。<

公司转让，工资未发放，员工如何保护自身权益？

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二、核实工资发放情况

员工应当首先核实自己应得的工资是否已经发放。可以通过查看工资条、询问前公司财务人员或者咨询劳动仲裁机构来确认。

三、收集证据

如果确认工资未发放，员工应当收集相关证据，包括但不限于工资条、劳动合同、工作证明、银行转账记录等，以便在后续维权过程中使用。

四、与公司沟通

在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求其支付未发放的工资。在沟通过程中，要保持冷静，明确表达自己的诉求。

五、寻求法律援助

如果公司拒绝支付工资，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动仲裁机构或者律师，了解自己的权益和维权途径。

六、申请劳动仲裁

在法律援助的帮助下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

七、提起诉讼

如果劳动仲裁结果对员工不利，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

八、关注相关法律法规

员工在维权过程中，应当关注国家关于劳动保障的法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

在处理公司转让过程中工资未发放的问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）建议员工首先保持冷静，理性对待问题。我们提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们提供专业的法律咨询，帮助员工了解自己的权益和维权途径。

2. 证据收集：协助员工收集相关证据，确保维权过程的顺利进行。

3. 沟通协调：在必要时，我们可协助员工与公司进行沟通协调，寻求解决方案。

4. 法律援助：为员工提供法律援助，包括但不限于劳动仲裁和诉讼。

5. 持续关注：关注员工维权进展，提供必要的支持和帮助。

上海加喜财税公司致力于为员工提供全方位的维权服务，确保员工的合法权益得到有效保障。