公司/企业转让是指一家公司或企业将其全部或部分资产、业务、股权等转让给另一家公司或企业。在这个过程中，转让工人后的工资发放问题是一个重要的环节，直接关系到员工的权益和公司的社会责任。<

转让工人后工资如何发放？

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二、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司/企业在转让过程中，应当继续履行与员工签订的劳动合同，确保员工的合法权益不受侵害。这意味着，即使公司/企业发生转让，员工的工资发放也应当按照原合同约定进行。

三、工资发放的方式

1. 直接发放：公司/企业直接将工资发放给员工，这是最常见的工资发放方式。

2. 银行转账：通过银行转账将工资发放到员工的银行账户，这种方式方便快捷，且安全性较高。

3. 代发工资：公司/企业委托第三方机构代为发放工资，这种方式适用于大型企业或跨地区的企业。

四、工资发放的时间

工资发放时间应当遵循劳动合同的约定，通常为每月的固定日期。在转让过程中，如果原合同未明确约定工资发放时间，公司/企业应当与员工协商确定。

五、工资发放的数额

工资数额应当与劳动合同中约定的数额一致，不得随意降低。在转让过程中，如果原合同未明确约定工资数额，公司/企业应当与员工协商确定。

六、特殊情况下的工资发放

1. 试用期员工：试用期员工的工资发放按照劳动合同约定或国家规定执行。

2. 离职员工：离职员工的工资发放应当在离职手续办理完毕后进行。

3. 病假、产假等特殊情况：员工在病假、产假等特殊情况下，工资发放按照国家相关规定执行。

七、工资发放的记录与公示

公司/企业应当妥善记录工资发放情况，包括工资发放时间、数额、方式等，并定期进行公示，确保员工对工资发放情况有清晰的了解。

八、工资发放的风险防范

1. 合同审查：在转让过程中，对劳动合同进行审查，确保工资发放条款的合法性和合理性。

2. 沟通协调：与员工保持良好沟通，及时解决工资发放过程中出现的问题。

3. 合规操作：严格按照国家法律法规和公司制度进行工资发放，避免违法行为。

上海加喜财税公司服务见解

在处理公司/企业转让后的工资发放问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）建议企业应重视以下几点：确保工资发放的合法性和合规性，遵守国家相关法律法规；加强与员工的沟通，确保工资发放的透明度和公正性；选择合适的工资发放方式，提高效率和安全性。上海加喜财税公司作为专业的公司转让服务平台，提供全方位的财税咨询服务，帮助企业顺利过渡，确保员工权益不受损害。