本文旨在探讨在公司转让过程中，新老板不与员工签订合同的情况下，员工如何维护自身合法权益。文章从法律依据、沟通协商、证据收集、法律援助、劳动仲裁和诉讼途径六个方面进行了详细阐述，旨在为员工提供实用的维权策略。<

公司转让新老板不签合同如何维护自身权益？

>

一、明确法律依据

在维护自身权益之前，首先要明确相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果新老板不签订合同，员工可以依据该法律条款要求签订合同。

1. 了解劳动合同法的相关规定，明确自己的权益。

2. 熟悉劳动仲裁和诉讼程序，为维权做好准备。

3. 了解用人单位不签订合同的违法成本，增加维权的信心。

二、积极沟通协商

在明确自己的权益后，应积极与公司进行沟通协商，争取达成一致。

1. 以平和的态度与公司沟通，避免激化矛盾。

2. 准备充分的证据，如工作证明、同事证言等，以支持自己的诉求。

3. 了解公司的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

三、收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。

1. 保留工作证明、工资条、考勤记录等书面证据。

2. 收集同事、上级的证言，证明自己的工作表现和贡献。

3. 利用录音、录像等方式，记录沟通协商的过程。

四、寻求法律援助

如果与公司沟通无果，可以寻求法律援助。

1. 咨询专业律师，了解自己的维权途径。

2. 向劳动监察大队投诉，要求调查处理。

3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

五、劳动仲裁

在法律援助的帮助下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备仲裁申请书，明确自己的诉求。

2. 提交相关证据，证明自己的合法权益。

3. 参加仲裁听证，陈述自己的观点。

六、诉讼途径

如果仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料，包括起诉状、证据等。

2. 参加庭审，陈述自己的诉求和证据。

3. 等待法院判决，依法维护自己的权益。

在公司转让过程中，新老板不与员工签订合同，员工可以通过明确法律依据、积极沟通协商、收集证据、寻求法律援助、劳动仲裁和诉讼途径等六个方面来维护自身权益。在维权过程中，要保持冷静，依法行事，争取自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在面临公司转让新老板不签合同时的困境。我们建议员工在遇到此类问题时，首先要明确自己的权益，然后通过合法途径维护自身权益。我们提供以下服务帮助员工维权：

1. 提供专业的法律咨询，帮助员工了解相关法律法规。

2. 协助员工收集证据，为维权提供有力支持。

3. 提供劳动仲裁和诉讼等相关服务，确保员工权益得到有效保障。在上海加喜财税公司，我们致力于为员工提供全方位的维权服务，助力员工度过难关。