一、明确交接范围<

企业转让，员工培训记录如何交接？

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1. 确定哪些员工培训记录需要交接

在进行企业转让时，首先需要明确哪些员工培训记录是必须交接的。这通常包括员工的入职培训、专业技能培训、在职培训、晋升培训等记录。

二、整理培训记录

2. 分类整理

将所有培训记录按照时间顺序、培训类型、员工姓名等进行分类整理，确保记录的清晰和有序。

3. 检查完整性

检查每一份培训记录的完整性，包括培训内容、培训时间、培训讲师、考核结果等，确保没有遗漏。

4. 制作目录

为方便查阅，制作一份详细的目录，标注每份记录的存放位置。

三、制定交接计划

5. 确定交接时间

与接手方协商确定交接时间，确保双方都有足够的时间准备和参与。

6. 明确交接人员

明确参与交接的人员，包括原企业的人力资源部门负责人、接手方的人力资源部门负责人等。

7. 制定交接流程

制定详细的交接流程，包括交接前的准备工作、交接过程中的注意事项、交接后的确认等。

四、现场交接

8. 现场核对

在交接现场，双方核对培训记录的完整性，确保无误。

9. 签字确认

双方在交接清单上签字确认，作为交接完成的依据。

10. 交接后续

交接完成后，双方应保持沟通，确保后续的员工培训工作能够顺利进行。

五、电子记录的交接

11. 数据备份

对于电子化的培训记录，进行数据备份，确保数据的安全性和完整性。

12. 软件权限转移

如果培训记录是通过特定软件管理的，需要将软件的使用权限和密码转移给接手方。

13. 操作培训

对接手方进行必要的操作培训，确保他们能够熟练使用相关软件。

六、培训记录的归档

14. 归档管理

将所有交接完成的培训记录进行归档管理，确保长期保存和查阅。

15. 档案编号

为归档的培训记录分配编号，方便后续的检索和管理。

16. 定期检查

定期对归档的培训记录进行检查，确保档案的完整性和安全性。

七、交接后的沟通

17. 跟进反馈

交接完成后，及时跟进接手方的反馈，了解他们在使用培训记录过程中遇到的问题。

18. 协助解决

对于接手方提出的问题，提供必要的协助和解决方案。

19. 持续优化

根据反馈，持续优化交接流程和培训记录的管理方式。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对企业转让，员工培训记录如何交接？服务见解：

在企业转让过程中，员工培训记录的交接是确保新企业能够顺利接手原有业务和团队的关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在交接员工培训记录时，应注重以下几点：确保记录的完整性和准确性，避免因信息缺失导致后续问题；制定详细的交接计划，明确交接流程和时间节点；加强双方的沟通，确保交接过程顺利进行；交接完成后，进行后续的跟进和优化，确保新企业能够高效利用这些培训资源。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工培训记录交接等，助力企业顺利完成转让，开启新的发展篇章。