公司/企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让和资产的整体转让。在环境景观设计公司转让过程中，员工劳动合同的处理是一个关键问题，直接关系到员工的合法权益和企业的稳定运营。<

环境景观设计公司转让后员工劳动合同如何处理？

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二、员工劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。在转让过程中，除非劳动合同中有特殊约定，否则劳动合同的效力不受影响。

三、转让前劳动合同的处理

在环境景观设计公司转让前，原用人单位应确保劳动合同的合法性，并按照法律规定支付员工工资、福利等。原用人单位应与员工协商，明确转让后的劳动合同处理方案。

四、转让后劳动合同的继承

在转让后，新用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，新用人单位应当与原用人单位签订劳动合同继承协议，明确双方的权利和义务。

五、员工同意转让后的劳动合同变更

如果员工同意转让后的劳动合同变更，双方应重新签订劳动合同，明确变更后的合同条款。变更后的劳动合同应当符合法律规定，并经双方签字或者盖章。

六、员工不同意转让后的劳动合同处理

如果员工不同意转让后的劳动合同变更，原用人单位应当依法支付员工经济补偿，并解除劳动合同。新用人单位应按照法律规定，与员工重新签订劳动合同。

七、员工劳动合同的终止与续签

在转让过程中，如果员工劳动合同到期，原用人单位应按照法律规定办理劳动合同的终止手续。新用人单位可以根据实际情况，与员工协商续签劳动合同。

八、员工劳动合同的保密与竞业限制

在转让过程中，原用人单位和新用人单位都应遵守员工劳动合同中的保密条款和竞业限制条款。如有违反，应承担相应的法律责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知环境景观设计公司转让后员工劳动合同处理的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方签订劳动合同继承协议，明确权利和义务。

2. 提供劳动合同变更、终止、续签等法律咨询。

3. 协助处理员工经济补偿和离职手续。

4. 提供专业的财税咨询服务，确保转让过程的合法合规。

通过我们的专业服务，帮助环境景观设计公司在转让过程中平稳过渡，保障员工的合法权益，实现企业的可持续发展。