一、随着市场经济的发展，公司转让已成为企业常见的经营行为。在公司转让过程中，员工赔偿金问题常常成为争议的焦点。本文将探讨公司转让员工赔偿金是否可申请仲裁终止，以期为相关企业提供参考。<

公司转让员工赔偿金是否可申请仲裁终止？

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二、员工赔偿金的定义

员工赔偿金是指企业在员工离职、退休、死亡等情况下，根据国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定，向员工支付的经济补偿。员工赔偿金包括但不限于经济补偿金、医疗补助费、失业保险金等。

三、公司转让与员工赔偿金的关系

在公司转让过程中，员工赔偿金的处理方式直接关系到转让双方的权益。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让后，原劳动合同中的员工赔偿金条款仍然有效。

四、员工赔偿金的可仲裁性

1. 法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，仲裁适用于平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。员工赔偿金属于财产权益纠纷，员工赔偿金争议可以申请仲裁。

2. 实践案例：在实际案例中，部分法院支持了员工因公司转让而申请仲裁赔偿金的权利。例如，在某公司转让案中，法院认为，员工赔偿金属于财产权益纠纷，员工有权申请仲裁。

五、仲裁终止员工赔偿金的可行性

1. 仲裁庭的裁决：仲裁庭可以根据双方当事人的协议，对员工赔偿金问题进行裁决。如果双方同意终止赔偿金支付，仲裁庭可以作出相应的裁决。

2. 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

六、仲裁终止员工赔偿金的注意事项

1. 双方协议：仲裁终止员工赔偿金的前提是双方当事人达成一致协议。

2. 法律程序：仲裁程序必须符合法律规定，确保双方权益得到保障。

3. 证据准备：双方当事人应当充分准备证据，以支持自己的主张。

公司转让员工赔偿金在一定条件下可以申请仲裁终止。在实际操作中，双方当事人应当充分了解相关法律法规，确保仲裁程序的合法性和有效性。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让员工赔偿金问题时，上海加喜财税公司建议企业应首先与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，企业可以考虑通过仲裁途径解决争议。在仲裁过程中，企业应确保程序的合法性，充分准备证据，以维护自身合法权益。企业应关注员工利益，避免因赔偿金问题引发不必要的劳动纠纷。上海加喜财税公司专业团队将为企业提供全方位的法律咨询和解决方案，助力企业顺利解决员工赔偿金问题。