随着市场经济的发展，企业转让成为常态。在转让过程中，员工续签合同是保障企业稳定运营的关键环节。本文将详细阐述企业转让时员工续签合同的注意事项，包括合同内容、员工权益、法律风险等方面，旨在为企业转让提供有益的参考。<

企业转让时员工续签合同注意事项？

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一、合同内容的审查与修改

1. 审查原合同条款：在转让过程中，首先要对原劳动合同进行审查，了解合同的基本条款，如工作内容、工作时间、薪酬待遇等。

2. 修改合同内容：根据企业转让后的实际情况，对合同内容进行必要的修改，确保合同条款的合法性和合理性。

3. 确保合同条款的明确性：在修改合同内容时，要确保条款表述清晰、明确，避免产生歧义。

二、员工权益的保障

1. 保障员工基本权益：在转让过程中，要确保员工的基本权益不受影响，如工资、福利、社会保险等。

2. 通知员工：在转让前，应提前通知员工，告知他们企业转让的相关信息，以便员工做好心理准备。

3. 员工意见征询：在签订新合应充分听取员工的意见，确保合同内容符合员工的期望。

三、法律风险的防范

1. 遵守法律法规：在签订合同过程中，要严格遵守国家相关法律法规，确保合同的有效性。

2. 防范劳动争议：在转让过程中，要充分考虑到可能出现的劳动争议，提前做好预防和应对措施。

3. 保密协议：在签订合可考虑与员工签订保密协议，保护企业的商业秘密。

四、合同签订的时间节点

1. 转让前：在转让前，应尽快与员工签订新的劳动合同，确保员工在转让后继续为企业服务。

2. 转让过程中：在转让过程中，如需对合同进行修改，应及时与员工沟通，确保合同内容的及时更新。

3. 转让后：在转让完成后，应对合同进行再次审查，确保合同条款的合法性和有效性。

五、合同签订的流程

1. 签订意向书：在转让前，双方应签订意向书，明确转让的基本条款和双方的权利义务。

2. 签订合同：在意向书签订后，双方应正式签订劳动合同，明确双方的权利义务。

3. 合同备案：在合同签订后，应及时到相关部门进行备案，确保合同的法律效力。

六、合同执行的监督

1. 定期检查：企业应定期检查合同执行情况，确保合同条款得到有效执行。

2. 及时沟通：在合同执行过程中，如出现任何问题，应及时与员工沟通，寻求解决方案。

3. 依法维权：如员工权益受到侵害，企业应依法维权，维护员工的合法权益。

企业转让时，员工续签合同是保障企业稳定运营的关键环节。在转让过程中，企业需从合同内容、员工权益、法律风险等方面进行充分考虑，确保合同条款的合法性和合理性。企业还应关注合同签订的时间节点、流程以及执行监督，以降低法律风险，保障员工权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让时员工续签合同的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分关注员工权益，确保合同内容的合法性和合理性。企业可借助专业机构的力量，如上海加喜财税公司，进行合同审查、修改以及员工权益保障等工作，以确保企业转让的顺利进行。我们承诺，将竭诚为您提供全方位的服务，助力您的企业成功转让。