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企业转让后，员工工龄如何计算？

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随着市场经济的发展，企业转让已成为常态。企业转让后员工的工龄如何计算，一直是员工和企业关注的焦点。本文将为您详细解析企业转让后员工工龄的计算方法，帮助您了解员工权益保障，让您在职场中更加安心。

一、

企业转让后员工工龄计算的基本原则

1. 原企业工龄继续计算

在企业转让后，员工的工龄应当从原企业开始计算，包括在企业内部的工作时间。这是保障员工合法权益的基本原则。

2. 转让后工作时间的工龄计算

员工在企业转让后继续工作的时间，也应计入工龄。这有助于保障员工在企业内部的稳定性和权益。

3. 合同约定优先原则

在企业转让过程中，如果原劳动合同中有关于工龄计算的特殊约定，应优先按照合同约定执行。

二、

企业转让后员工工龄计算的具体方法

1. 查阅原劳动合同

在企业转让后，员工应查阅原劳动合同，了解工龄计算的相关条款。如有疑问，可咨询人力资源部门或法律顾问。

2. 核对原企业工龄记录

员工可向原企业的人力资源部门或相关部门核实自己的工龄记录，确保工龄计算的准确性。

3. 转让后工作时间的工龄认定

员工在转让后继续工作的时间，应与原企业签订的劳动合同或相关协议相结合，共同确定工龄。

三、

企业转让后员工工龄计算的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，员工工龄应当连续计算。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》规定，劳动者在企业内部的工作时间应当计入工龄。

3. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》规定，企业转让后，原企业的债务和权利由受让企业承担，员工权益应得到保障。

四、

企业转让后员工工龄计算的风险防范

1. 保留相关证据

员工在转让过程中，应保留好与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资条等。

2. 及时沟通协商

如发现工龄计算存在争议，员工应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助

如协商无果，员工可寻求法律援助，维护自身合法权益。

五、

企业转让后员工工龄计算的实际案例

1. 案例一：员工在企业转让后工龄如何计算？

2. 案例二：企业转让后，员工工龄计算存在争议怎么办？

3. 案例三：员工在企业转让后如何维护自己的工龄权益？

六、

企业转让后员工工龄计算的服务见解

在企业转让过程中，员工工龄的计算关系到员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）作为专业的公司转让服务平台，始终关注员工权益保障。我们建议企业在转让过程中，应严格按照法律法规和合同约定，确保员工工龄的连续计算。我们提醒员工在转让过程中，要关注自己的工龄权益，及时与企业和相关部门沟通，确保自身权益不受侵害。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括企业转让、工商注册、税务筹划等。我们拥有一支专业的团队，为您提供一站式服务，让您在职场中更加安心。如有关于企业转让后员工工龄计算的问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您解答。