随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。劳务公司作为劳动力市场的重要参与者，其转让也成为常态。劳务公司转让后，原员工的权益保障问题成为社会关注的焦点。本文将从多个方面详细阐述劳务公司转让后，原员工权益如何得到保障。<

劳务公司转让后，原员工权益如何保障？

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一、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。《公司法》和《劳动法》等相关法律法规也为劳务公司转让后员工权益保障提供了法律依据。

二、劳动合同续签

劳务公司转让后，原劳动合同应当继续履行。根据《劳动合同法》的规定，新用人单位应当继续履行原劳动合同，不得解除原劳动合同，并按照原劳动合同的约定支付工资、福利等。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，劳务公司转让后，原员工有权要求新用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限和月工资计算。

四、社会保险转移

劳务公司转让后，原员工的社会保险关系应当依法转移。新用人单位应当继续缴纳社会保险费，确保员工的社会保险权益不受影响。

五、职业培训

劳务公司转让后，原员工有权要求新用人单位提供职业培训。新用人单位应当根据员工的工作需要，提供相应的职业培训，提高员工的职业技能。

六、劳动争议解决

劳务公司转让后，如发生劳动争议，原员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁机构应当依法公正处理劳动争议，保障员工的合法权益。

七、劳动保障监察

劳动保障监察部门应当加强对劳务公司转让后员工权益的监管，对违反法律法规的行为进行查处，确保员工权益得到有效保障。

八、企业社会责任

劳务公司转让后，新用人单位应当承担社会责任，关心员工的生活和工作，为员工创造良好的工作环境。

九、员工沟通渠道

劳务公司转让后，新用人单位应当建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，保障员工的知情权和参与权。

十、员工培训和发展

新用人单位应当关注员工的培训和发展，为员工提供晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

十一、员工福利待遇

劳务公司转让后，新用人单位应当继续履行原劳动合同中的福利待遇，确保员工的福利权益。

十二、员工心理健康

新用人单位应当关注员工的心理健康，提供心理咨询和辅导，帮助员工适应新环境。

劳务公司转让后，原员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过法律法规的保障、劳动合同的续签、经济补偿的支付、社会保险的转移、职业培训、劳动争议解决、劳动保障监察、企业社会责任、员工沟通渠道、员工培训和发展、员工福利待遇以及员工心理健康等方面的措施，可以有效保障原员工的权益。新用人单位应当树立正确的企业社会责任观念，关注员工的需求，为员工创造良好的工作环境。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对劳务公司转让后，原员工权益如何保障？服务见解：

在劳务公司转让过程中，上海加喜财税公司始终坚持以人为本，关注员工权益。我们建议，在转让过程中，新用人单位应充分了解原员工的权益，并与员工进行充分沟通，确保员工权益得到妥善处理。我们建议新用人单位在转让后，继续履行原劳动合同，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以实现企业的可持续发展。上海加喜财税公司将持续关注劳务公司转让后员工权益保障问题，为企业和员工提供专业、高效的服务。