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公司转让，员工工资拖欠如何申请法院？

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在激烈的市场竞争中，公司转让成为企业发展的新选择。转让过程中，员工工资拖欠问题时常困扰着企业。面对这一棘手问题，如何通过法律途径申请法院维权，成为许多企业关注的焦点。本文将为您详细解析员工工资拖欠的维权途径，助您在法律框架下维护自身权益。

一、

了解员工工资拖欠的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者因工资问题提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

二、

收集证据，准备诉讼材料

1. 收集工资条、劳动合同、考勤记录等证明工资支付情况的证据。

2. 准备相关法律文件，如起诉状、证据清单等。

3. 如有证人，可提供证人证言。

三、

申请劳动仲裁

1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

2. 仲裁委员会受理后，组织双方进行调解或仲裁。

3. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

四、

提起诉讼，申请法院介入

1. 向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。

2. 法院受理后，依法进行审理。

3. 法院判决后，如用人单位不履行判决，可申请法院强制执行。

五、

注意诉讼时效

1. 劳动者因工资问题提起诉讼的时效为一年。

2. 如超过诉讼时效，劳动者将失去胜诉权。

六、

寻求专业法律援助

1. 在维权过程中，可寻求专业律师的帮助。

2. 律师将为您提供专业的法律意见，协助您进行诉讼。

结尾：

面对公司转让过程中员工工资拖欠的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）提醒您，维护自身合法权益至关重要。在遇到此类问题时，请及时收集证据，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。我们建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。上海加喜财税公司致力于为您提供全面、专业的公司转让服务，助力您的企业顺利转型。