一、在公司转让的过程中，老员工的赔偿金问题常常成为关注的焦点。特别是关于离职赔偿额是否包含在赔偿金中的问题，更是引发了广泛的讨论。本文将围绕这一主题展开，探讨公司转让中老员工赔偿金的计算与分配。<

公司转让，老员工赔偿金是否包括离职赔偿额？

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二、离职赔偿额的定义

我们需要明确离职赔偿额的定义。离职赔偿额是指员工因离职而公司应支付给员工的赔偿金，通常包括经济补偿金、加班费、未休年假工资等。

三、公司转让与老员工赔偿金

在公司转让过程中，老员工的赔偿金问题涉及到以下几个方面：

1. 转让方是否需要承担老员工的赔偿金？

2. 老员工的赔偿金是否包含离职赔偿额？

3. 转让方如何计算老员工的赔偿金？

四、转让方是否承担老员工赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的履行。转让方需要承担原公司对老员工的所有义务，包括支付赔偿金。

五、老员工赔偿金是否包含离职赔偿额

关于老员工赔偿金是否包含离职赔偿额，这取决于具体的情况。以下是一些可能的情况：

1. 如果老员工因公司转让而离职，且离职前已经与原公司签订了解除劳动合同协议，那么离职赔偿额可能已经包含在老员工的赔偿金中。

2. 如果老员工在公司转让后离职，且离职前未与原公司签订解除劳动合同协议，那么离职赔偿额可能需要单独计算。

六、计算老员工赔偿金的方法

1. 经济补偿金：根据员工在本公司的工龄和工资水平计算。

2. 加班费：根据员工加班时间和加班工资计算。

3. 未休年假工资：根据员工未休年假天数和年假工资计算。

七、在公司转让过程中，老员工的赔偿金问题是一个复杂且敏感的话题。转让方需要根据实际情况，合理计算并支付老员工的赔偿金，包括离职赔偿额。为了确保转让过程的顺利进行，建议选择专业的公司转让平台，如上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn），以获取专业的服务和支持。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中老员工赔偿金问题的复杂性。我们提供全面的服务，包括但不限于赔偿金的计算、分配以及与员工的沟通协调。我们建议，在处理老员工赔偿金问题时，应遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。我们强调，选择专业的公司转让平台，如上海加喜财税公司，可以大大降低转让过程中的风险，确保交易顺利进行。