在公司转让的过程中，员工权益的保护是一个重要议题。其中，员工在公司转让后能否要求调休，涉及到劳动法的相关规定和公司政策。本文将围绕这一主题展开讨论。<

员工在公司转让后能否要求调休？

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公司转让的定义

我们需要明确什么是公司转让。公司转让是指公司所有权、控制权或经营权的转移。在转让过程中，员工的劳动合同可能会受到影响，因此员工的权益保护尤为重要。

员工权益保护的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司转让后，其劳动合同的连续性应当得到保障。这意味着，员工在公司转让后，其原有的工作内容、工作地点、工作时间等应当保持不变，除非双方协商一致。

调休的法律规定

关于调休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

公司转让后员工调休的可能性

在公司转让后，如果新的公司继续履行原劳动合同，员工的工作时间和休息日应当保持不变。如果新的公司对工作时间和休息日进行了调整，员工可以要求调休，前提是这种调整符合法律规定，并且双方协商一致。

员工调休的流程

如果员工要求调休，可以按照以下流程进行：

1. 员工向公司提出调休申请；

2. 公司与员工进行协商，确定调休的具体安排；

3. 双方签订调休协议；

4. 按照协议执行调休。

员工调休的注意事项

在申请调休时，员工需要注意以下几点：

1. 确保调休申请符合法律规定；

2. 与公司进行充分沟通，确保双方对调休安排达成一致；

3. 保留好调休的相关证据，如调休协议、工作记录等。

公司转让后员工权益的保护

除了调休，公司转让后，员工的工资、福利、社会保险等权益也应得到保障。员工可以要求公司提供相关证明，确保其权益不受侵害。

公司转让后，员工在公司转让后能否要求调休，取决于多种因素，包括法律规定、公司政策以及双方协商结果。员工在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，并与公司进行有效沟通。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让后权益保护的重要性。我们建议，员工在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规，然后与公司进行协商。若协商不成，可寻求法律援助。我们提供一站式公司转让服务，包括但不限于股权转让、资产转让等，旨在为员工提供稳定的工作环境，确保其权益得到充分保障。