在了解员工如何维权之前，首先需要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。如果公司在转让过程中未缴纳社保，员工有权依法维护自己的合法权益。<

公司转让社保未交，员工如何维权？

>

确认社保未交的情况

员工首先需要确认公司是否确实未缴纳社保。可以通过以下几种方式：

1. 查看公司提供的社保缴纳证明；

2. 联系当地社保局查询公司社保缴纳情况；

3. 向公司其他员工了解情况。

收集证据

在确认社保未交的情况下，员工需要收集相关证据，包括但不限于：

1. 公司未缴纳社保的通知或证明；

2. 与公司沟通未果的记录；

3. 其他能够证明公司未缴纳社保的证据。

与公司协商解决

在收集到足够的证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保。在协商过程中，员工应保持冷静，合理表达自己的诉求。

申请劳动仲裁

如果公司与员工协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明公司未缴纳社保的事实。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果对员工不利，或者公司未执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，证明公司未缴纳社保的事实。

寻求法律援助

在维权过程中，员工可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。

注意维权时效

员工在维权过程中需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在发现公司未缴纳社保后及时采取行动。

总结维权要点

1. 确认社保未交情况；

2. 收集证据；

3. 与公司协商；

4. 申请劳动仲裁；

5. 提起诉讼；

6. 寻求法律援助；

7. 注意维权时效。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的各种问题，包括社保未交等。我们建议员工在发现此类问题时，首先与公司进行沟通，寻求协商解决。若协商不成，应及时采取法律手段维护自己的权益。我们提供专业的法律咨询和援助服务，帮助员工顺利解决公司转让社保未交的问题。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。