一、企业转让概述<
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企业转让，是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让等。在企业转让过程中，员工的安置和赔偿问题尤为重要。以下将详细介绍企业转让中员工赔偿的相关规定。
二、员工赔偿法律规定
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》第四十三条规定，用人单位依法终止或者解除劳动合同的，应当依法支付劳动者社会保险待遇。
三、员工赔偿标准
1. 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付
用人单位应当向劳动者支付相当于其一个月工资的工资，作为解除或者终止劳动合同的工资支付。
3. 社会保险待遇
用人单位依法终止或者解除劳动合同的，应当依法支付劳动者社会保险待遇。
四、员工赔偿程序
1. 提前通知
用人单位在解除或者终止劳动合应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2. 签订协议
用人单位与劳动者协商一致，可以签订解除或者终止劳动合同的协议。
3. 支付赔偿
用人单位在签订协议后，应当按照协议约定支付赔偿。
五、特殊情况下的员工赔偿
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当支付经济补偿和医疗待遇。
3. 劳动者因用人单位原因导致劳动合同无效，用人单位应当支付经济补偿。
六、员工赔偿争议解决
1. 劳动仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、企业转让中员工赔偿的注意事项
1. 依法赔偿
用人单位在转让企业时，应当依法支付员工赔偿，不得逃避责任。
2. 公平合理
赔偿金额应当公平合理，不得低于法定标准。
3. 及时支付
用人单位应当及时支付员工赔偿，不得拖延。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对企业转让，员工赔偿有哪些规定？服务见解：
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