企业转让是指一家企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人的过程。在这个过程中，员工权益的保护尤为重要，尤其是关于加班工资的计算基数问题。<
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员工加班工资计算基数的重要性
员工加班工资的计算基数直接关系到员工的劳动报酬。正确的计算基数能够保障员工的合法权益，避免因计算错误导致员工工资被克扣。
加班工资计算的相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按照国家规定支付员工加班工资。加班工资的计算基数应当包括员工的基本工资、岗位工资、职务工资、奖金等。
加班工资计算基数的确定
加班工资计算基数的确定通常有以下几种方式：
1. 以员工的基本工资为计算基数；
2. 以员工的基本工资和岗位工资之和为计算基数；
3. 以员工的基本工资、岗位工资、职务工资、奖金等各项工资之和为计算基数。
特殊情况下的加班工资计算
在以下特殊情况下，加班工资的计算基数可能会有所不同：
1. 员工在试用期内，加班工资的计算基数通常为试用期满后的工资；
2. 员工在病假、产假、事假等情况下，加班工资的计算基数可能为实际出勤期间的工资。
加班工资计算基数的调整
企业因经营状况变化等原因，需要对员工的工资进行调整时，加班工资的计算基数也应相应调整。调整后的计算基数应当符合国家规定，并提前告知员工。
员工加班工资的计算方法
员工加班工资的计算方法如下：
1. 法定节假日加班工资：按不低于工资的300%支付；
2. 法定休息日加班工资：按不低于工资的200%支付；
3. 公休日加班工资：按不低于工资的150%支付。
企业转让中员工加班工资计算基数的处理
在企业转让过程中，原企业应确保员工的加班工资计算基数准确无误，并将相关计算方法、标准等明确告知新企业。新企业接手后，应继续按照原标准支付员工加班工资。
上海加喜财税公司对企业转让，员工加班工资计算基数？服务见解
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