本文主要探讨了企业转让后原工伤赔偿责任的归属问题。随着市场经济的发展，企业转让成为常态，但随之而来的工伤赔偿责任归属问题也日益凸显。文章从法律依据、责任认定、赔偿范围、责任转移、责任承担和法律责任等方面进行了详细阐述，旨在为企业转让提供法律参考，保障劳动者权益。<
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一、法律依据
企业转让后原工伤赔偿责任归属问题首先涉及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，由受让人继续履行。《工伤保险条例》也明确规定，用人单位转让的，原工伤职工的工伤保险待遇由受让人承担。这些法律规定为工伤赔偿责任归属提供了明确的法律依据。
二、责任认定
在企业转让后，原工伤赔偿责任认定是关键环节。需要明确工伤事故发生的时间、地点、原因等基本事实。要确定工伤事故是否属于工作原因，是否属于工作场所。要判断工伤事故是否属于《工伤保险条例》规定的工伤范围。责任认定是确定赔偿范围和责任承担的基础。
三、赔偿范围
赔偿范围是企业转让后原工伤赔偿责任归属的核心问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在赔偿范围确定时，要充分考虑工伤职工的实际损失，确保其合法权益得到保障。
四、责任转移
企业转让后，原工伤赔偿责任是否转移至受让人，是各方关注的焦点。根据《劳动合同法》第四十四条规定，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行。在一般情况下，原工伤赔偿责任会转移至受让人。但在实际操作中，双方可以协商确定责任承担方式，如分期支付、一次性支付等。
五、责任承担
在企业转让后，责任承担方式有多种。一是直接承担，即受让人直接承担原工伤赔偿责任；二是分期支付，即受让人与原工伤职工协商确定分期支付赔偿金；三是设立专项基金，即受让人设立专项基金用于支付原工伤赔偿责任。责任承担方式应根据实际情况和双方协商确定。
六、法律责任
企业转让后，如未履行原工伤赔偿责任，将承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按日加处5%以上10%以下的滞纳金。用人单位法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将承担相应的法律责任。
企业转让后原工伤赔偿责任归属问题涉及多个方面，包括法律依据、责任认定、赔偿范围、责任转移、责任承担和法律责任等。在实际操作中，各方应充分了解相关法律规定，确保劳动者权益得到保障。企业转让过程中，应注重风险防范，合理确定责任承担方式，避免因责任归属问题引发纠纷。
上海加喜财税公司见解
在企业转让过程中，原工伤赔偿责任归属问题往往成为难点。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让前充分了解相关法律规定，与受让人协商确定责任承担方式，并签订明确的协议。企业可寻求专业法律顾问的帮助，确保转让过程合法合规，降低法律风险。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业顺利实现转型升级。
