一、合同到期，公司转让背景<

员工合同到期，公司转让，加班工资如何支付？

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1. 合同到期：员工与公司签订的劳动合同在约定的期限内到期，双方需要根据合同约定和实际情况进行协商。

2. 公司转让：在公司经营过程中，可能会出现公司转让的情况，即公司所有权或控制权发生变更。

3. 加班工资支付：合同到期和公司转让过程中，员工加班工资的支付问题成为关注的焦点。

二、加班工资支付依据

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中应明确约定加班工资的计算方式、支付标准等。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

3. 劳动合同法实施条例：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资。

三、公司转让对加班工资的影响

1. 转让前加班工资：在公司转让前，员工加班工资的支付应按照原劳动合同和法律规定执行。

2. 转让后加班工资：公司转让后，新公司应继续履行原劳动合同，按照原合同约定支付加班工资。

3. 新公司责任：新公司有义务继续支付员工在转让前产生的加班工资。

四、加班工资支付方式

1. 按月支付：用人单位应按月支付员工加班工资，不得拖欠。

2. 按时支付：用人单位应按时支付员工加班工资，不得延迟。

3. 一次性支付：在特定情况下，如员工离职，用人单位可一次性支付加班工资。

五、加班工资计算方法

1. 法定加班：按照国家规定，法定加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

2. 法定节假日加班：法定节假日加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×300%。

3. 周末加班：周末加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×200%。

六、员工权益保障

1. 法律途径：员工如认为加班工资支付存在问题，可依法向劳动监察部门投诉。

2. 协商解决：员工与用人单位可就加班工资支付问题进行协商，达成一致意见。

3. 劳动仲裁：如协商不成，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工合同到期、公司转让过程中加班工资支付的复杂性。以下是我们对这一问题的服务见解：

1. 严格遵守法律法规：我们始终遵循国家相关法律法规，确保员工加班工资的合法支付。

2. 专业咨询：我们提供专业的法律咨询，帮助员工了解自身权益，确保加班工资的合理计算。

3. 协调沟通：我们积极协调员工与用人单位的关系，促进双方达成共识，保障员工合法权益。

4. 保障权益：我们关注员工在合同到期、公司转让过程中的权益，提供全方位的服务，确保员工利益不受损害。

5. 透明公开：我们承诺在服务过程中保持透明公开，让员工放心选择我们的服务。

6. 持续关注：我们持续关注员工合同到期、公司转让过程中的加班工资支付问题，为员工提供持续的服务和支持。

上海加喜财税公司致力于为员工提供优质、高效的服务，助力员工在合同到期、公司转让过程中维护自身合法权益。