劳动争议调解书是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会根据当事人的申请，对争议事项进行调解，并制作成书面调解协议的法律文书。这种调解书具有法律效力，可以作为法院判决的依据。<
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二、公司转让工资拖欠的常见情况
在公司转让过程中，可能会出现原公司拖欠工资的情况。这可能是由于原公司财务状况不佳、管理层变动等原因导致的。员工在遇到这种情况时，可以通过法律途径维护自己的权益。
三、申请劳动争议调解书的流程
1. 收集证据：员工需要收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. 提交申请：员工可以向当地的劳动争议调解委员会提交调解申请，并附上相关证据。
3. 调解程序：调解委员会将组织调解，双方当事人需参加调解会议。
4. 制作调解书：调解达成一致后，调解委员会将制作调解书，双方签字确认。
四、劳动争议调解书的作用
劳动争议调解书具有以下作用：
1. 明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 作为法院判决的依据，提高诉讼效率。
3. 促进和谐劳动关系，维护社会稳定。
五、申请劳动争议调解书的注意事项
1. 申请调解的时间限制：员工应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内申请调解。
2. 证据的充分性：提供的证据应真实、完整、具有证明力。
3. 调解程序的参与：双方当事人应积极配合调解委员会的工作。
六、劳动争议调解书的法律效力
劳动争议调解书具有法律效力，双方当事人应自觉履行调解协议。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
七、劳动争议调解书的撤销条件
1. 调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 调解协议损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
3. 调解协议存在欺诈、胁迫等情形。
在遇到公司转让工资拖欠问题时，员工可以通过申请劳动争议调解书来维护自己的权益。了解相关流程和注意事项，有助于提高调解成功率。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在工资拖欠问题上的困扰。我们建议，在申请劳动争议调解书时，员工应充分准备相关证据，确保调解程序的顺利进行。我们提供一站式的公司转让服务，包括但不限于财务审计、股权转让、员工安置等，旨在帮助企业和员工顺利完成公司转让，减少不必要的纠纷。如果您在申请劳动争议调解书过程中遇到困难，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务。公司转让平台：www..cn
