在商业世界中，公司股权的变更如同一场惊心动魄的棋局，每一步都关乎企业的命运。而当这场股权风云变幻之际，员工的合同处理，尤其是加班费的归属，更是成为了企业内部的一块烫手山芋。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

公司股权变更，员工合同如何处理加班费？

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一、股权变更，风波再起

当一家公司的股权发生变更，如同一场地震，波及到企业的方方面面。股东们的利益重新洗牌，管理层也随之发生变动。在这场风波中，员工的合同处理显得尤为重要。

二、员工合同，如何安置？

1. 合同续签

在股权变更后，企业应当与员工进行沟通，了解员工的意愿。若员工愿意继续留在公司，企业应与员工协商续签合同。在续签过程中，企业需注意以下几点：

（1）合同内容：确保合同内容合法、合规，符合国家相关法律法规。

（2）薪资待遇：根据股权变更后的企业实际情况，合理调整员工的薪资待遇。

（3）加班费：明确加班费的计算方式，确保员工的合法权益。

2. 合同解除

若员工因股权变更而提出离职，企业应按照国家相关法律法规，与员工协商解除合同。在解除合同过程中，企业需注意以下几点：

（1）经济补偿：根据员工的工作年限、岗位等因素，给予员工相应的经济补偿。

（2）加班费：结算员工在合同解除前的工作期间的加班费。

（3）离职手续：办理员工离职手续，确保员工权益不受侵害。

三、加班费，归属何方？

在股权变更过程中，员工的加班费归属问题成为焦点。以下是对加班费归属的几点分析：

1. 合同约定

应查看员工合同中关于加班费归属的约定。若合同中有明确规定，则按照合同约定执行。

2. 企业规章制度

若合同中未明确规定，企业可参照内部规章制度处理。企业应确保规章制度合法、合规，并得到员工的认可。

3. 国家法律法规

若企业规章制度与国家法律法规相冲突，则应遵循国家法律法规。

四、上海加喜财税公司服务见解

在处理公司股权变更与员工合同问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）为您提供以下服务：

1. 法律咨询：为您提供专业的法律咨询服务，确保您的权益得到保障。

2. 合同起草：根据您的需求，为您起草合法、合规的合同。

3. 加班费结算：协助您处理加班费结算问题，确保员工的合法权益。

4. 人力资源服务：为您提供全方位的人力资源服务，助力企业稳定发展。

在股权变更过程中，员工合同处理和加班费归属问题至关重要。企业应遵循国家法律法规，合理处理相关问题，确保员工的合法权益。上海加喜财税公司愿与您携手共进，共同应对股权变更带来的挑战。