随着市场经济的发展，公司/企业间的转让活动日益频繁。在转让广告公司时，员工安置问题成为关注的焦点。本文将围绕转让广告公司，探讨员工安置的相关法律规定。<
.jpg "转让广告公司，员工安置有哪些法律规定？")
二、员工安置的法律依据
员工安置的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国公司法》等。这些法律法规为员工安置提供了法律保障。
三、员工安置的基本原则
员工安置应遵循以下基本原则：
1. 公平原则：确保员工在转让过程中享有平等的权利。
2. 合法原则：遵守国家法律法规，确保员工安置的合法性。
3. 保护原则：保障员工合法权益，维护社会稳定。
四、员工安置的具体法律规定
1. 转让广告公司时，原劳动合同继续有效，新用人单位应继续履行原劳动合同。
2. 转让广告公司后，原用人单位应向新用人单位提供员工的相关信息，包括姓名、性别、年龄、工种、职务、劳动合同期限等。
3. 新用人单位应按照原劳动合同的约定，继续履行员工的工资、福利待遇等。
五、员工安置的程序
1. 员工安置方案制定：转让广告公司前，原用人单位应制定员工安置方案，包括员工安置方式、补偿标准等。
2. 员工知情权保障：转让广告公司前，原用人单位应向员工公开安置方案，并保障员工的知情权。
3. 员工选择权保障：员工有权选择是否接受安置方案，新用人单位应尊重员工的选择。
六、员工安置的补偿标准
员工安置的补偿标准主要包括：
1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限和工资水平，给予一定的经济补偿。
2. 工资补偿：在员工安置期间，新用人单位应按照原劳动合同的约定支付工资。
3. 福利补偿：新用人单位应按照原劳动合同的约定，继续履行员工的福利待遇。
七、员工安置的争议解决
员工安置过程中，如出现争议，可采取以下途径解决：
1. 双方协商：转让广告公司双方应积极协商，寻求解决方案。
2. 劳动争议仲裁：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。
转让广告公司时，员工安置问题至关重要。遵守相关法律规定，确保员工合法权益，有助于维护社会稳定。新用人单位应积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.7za.com.cn），深知员工安置在转让广告公司过程中的重要性。我们建议，在转让广告公司时，应充分了解相关法律规定，确保员工安置的合法性和合理性。我们提供专业的法律咨询和员工安置方案，协助企业顺利完成转让，保障员工权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。
