公司转让是商业活动中常见的一种行为，它涉及到原公司所有权的变更。在这个过程中，员工的权益保障尤为重要。尤其是员工加班费的支付，直接关系到员工的合法权益。<

公司转让，员工加班费支付时间如何安排？

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加班费支付法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班费。具体来说，法定工作时间内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

公司转让过程中加班费支付时间安排

在公司转让过程中，原公司的加班费支付时间安排如下：

1. 转让前：原公司应按照法律规定，按时足额支付员工加班费。

2. 转让协议签订后：转让方应确保在协议签订后，将所有未支付的加班费一次性支付给员工。

3. 转让完成后：新公司接手后，应继续按照原合同约定和法律规定支付员工加班费。

员工加班费支付的具体操作

1. 记录加班时间：员工需按照公司规定记录加班时间，确保加班记录的准确性。

2. 提交加班申请：员工需在规定时间内提交加班申请，包括加班时间、工作内容等。

3. 审核与支付：公司人力资源部门审核加班申请，确认加班时间无误后，按照规定支付加班费。

加班费支付时间节点

1. 每月底：公司应在每月底前支付当月所有员工的加班费。

2. 节假日：在法定节假日加班的，公司应在节假日后的第一个工作日内支付加班费。

3. 特殊情况：如遇特殊情况，公司应与员工协商确定加班费支付时间。

员工加班费支付争议处理

若员工对加班费支付有异议，可采取以下措施：

1. 内部协商：员工可与公司人力资源部门进行协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：如协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律途径：在仲裁不成的情况下，员工可依法向人民法院提起诉讼。

公司转让中员工权益保护的重要性

公司转让过程中，保护员工权益是至关重要的。这不仅关系到员工的切身利益，也关系到公司的声誉和社会责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.7za.com.cn），深知员工权益在公司转让过程中的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应确保员工加班费的支付时间安排合理，符合法律法规。我们提供以下服务：

- 专业咨询：为转让双方提供专业的法律、财务咨询。

- 合同审核：对转让合同进行审核，确保双方权益得到保障。

- 支付安排：协助安排员工加班费的支付，确保按时足额支付。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利过渡，保障员工权益。