一、在企业转让股权的过程中，股权受让合同的履行可能会出现争议。为了保障各方权益，提高交易效率，设计一套合理的争议解决机构协调机制至关重要。本文将探讨如何进行股权受让合同履行争议解决机构协调机制的设计。<

企业转让股权如何进行股权受让合同履行争议解决机构协调机制设计？

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二、明确争议解决机构

1. 选择合适的争议解决机构

在选择争议解决机构时，应考虑机构的权威性、专业性和公正性。常见的争议解决机构包括仲裁委员会、法院和调解机构。

2. 确定争议解决机构的职责

争议解决机构应负责对股权受让合同履行过程中产生的争议进行调解、仲裁或诉讼，并作出具有法律效力的裁决。

三、制定争议解决程序

1. 明确争议解决流程

争议解决流程应包括争议提交、调查取证、调解、仲裁或诉讼等环节。各环节应明确时间节点和责任主体。

2. 设立争议解决委员会

设立由双方当事人、第三方专家和争议解决机构代表组成的争议解决委员会，负责协调争议解决过程中的各项工作。

四、建立争议解决规则

1. 制定争议解决规则

争议解决规则应包括争议解决机构的职责、争议解决流程、争议解决委员会的组成和运作方式等。

2. 规范争议解决过程中的行为

争议解决过程中，各方当事人应遵守诚实信用原则，不得滥用权利，不得干扰争议解决机构的正常工作。

五、强化争议解决机构的协调作用

1. 协调争议解决机构与当事人的关系

争议解决机构应积极与当事人沟通，了解各方诉求，确保争议解决过程的顺利进行。

2. 协调争议解决机构之间的合作

当涉及多个争议解决机构时，应建立协调机制，确保各机构之间的信息共享和协作。

六、完善争议解决后的执行机制

1. 明确执行主体

争议解决机构作出裁决后，应明确执行主体，确保裁决得到有效执行。

2. 建立执行监督机制

设立执行监督机构，对争议解决裁决的执行情况进行监督，确保各方权益得到保障。

七、股权受让合同履行争议解决机构协调机制的设计，应综合考虑各方利益，确保争议解决过程的公正、高效。通过明确争议解决机构、制定争议解决程序、建立争议解决规则、强化争议解决机构的协调作用以及完善争议解决后的执行机制，可以有效降低企业转让股权过程中的风险，促进交易的顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对企业转让股权如何进行股权受让合同履行争议解决机构协调机制设计的服务见解如下：

上海加喜财税公司认为，在设计股权受让合同履行争议解决机构协调机制时，应注重以下方面：确保争议解决机构的权威性和专业性，以提高裁决的公信力；建立灵活的争议解决流程，以满足不同争议的特点和需求；强化争议解决机构的协调作用，促进各方当事人达成共识；完善执行机制，保障裁决的执行力度。通过这些措施，可以有效降低企业转让股权过程中的风险，提高交易成功率。