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劳务派遣空壳公司是指以虚假的劳务派遣形式，通过购买或租赁他人名下的企业资质，以获取劳务派遣业务资格的公司。这些空壳公司通常没有实际的劳务派遣业务，其目的是为了规避劳动法律法规，降低用工成本，从而获得不正当的利益。<
.jpg "上海劳务派遣空壳公司买卖风险大吗？")
2. 高风险的劳动关系
劳务派遣空壳公司的存在使劳动关系变得复杂和不稳定。劳动者与空壳公司签订的劳动合同通常是虚假的，缺乏法律保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者很难维护自己的权益，因为空壳公司往往不存在实体，无法承担法律责任。这给劳动者带来了极大的风险和不确定性。
3. 薪资和福利待遇问题
劳务派遣空壳公司通常以低廉的价格出售劳务派遣资质，吸引企业购买。而购买方往往是为了降低用工成本，以获得更多的利润。这导致劳动者在薪资和福利待遇上遭受不公平待遇。空壳公司往往将劳动者的薪资压缩至最低限度，并且缺乏社会保险和福利待遇，给劳动者带来了巨大的经济压力。
4. 劳动保障缺失
劳务派遣空壳公司的存在使劳动保障制度难以落实。由于劳务派遣关系的模糊性，劳动者往往无法享受到应有的劳动保护。空壳公司往往通过解散、注销等手段来逃避劳动争议，使劳动者难以维权。这使得劳动者的权益无法得到保障，劳动保障制度的实施受到严重破坏。
5. 影响劳动市场秩序
劳务派遣空壳公司的大量存在对劳动市场秩序造成了严重的冲击。这些空壳公司以低价竞争为手段，破坏了正常的劳动市场竞争环境。它们通过低价劳动力的供应，使得其他合法劳务派遣公司难以生存，导致劳动市场的恶性竞争和乱象。这不仅损害了合法劳务派遣公司的利益，也给整个劳动市场带来了混乱和不稳定。
6. 企业用工风险
购买劳务派遣空壳公司的企业也面临着较大的用工风险。这些空壳公司往往存在虚假的资质和合同，一旦被查处，企业将面临法律责任和经济损失。由于劳务派遣关系的不稳定性，企业可能难以掌控和管理劳动者，导致用工效率和质量下降。企业与劳务派遣空壳公司的合作可能受到社会舆论和声誉的负面影响，给企业造成不可逆转的损失。
7. 法律监管不力
劳务派遣空壳公司的存在与发展，与法律监管不力密切相关。由于监管部门的不完善和执法力度的不足，劳务派遣空壳公司得以存续和发展。监管部门应加强对劳务派遣行业的监管，加大执法力度，严厉打击劳务派遣空壳公司的违法行为，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序的正常运行。
8. 加强宣传和教育
为了减少劳务派遣空壳公司的存在，需要加强宣传和教育工作。部门应加大对劳务派遣空壳公司的宣传力度，向公众普及劳务派遣空壳公司的危害，提高大众的警惕性。加强对企业和劳动者的教育，提高他们的法律意识和风险意识，避免购买和利用劳务派遣空壳公司。
劳务派遣空壳公司的买卖存在着较大的风险。对劳动者来说，他们面临着劳动关系不稳定、薪资福利待遇不公、劳动保障缺失等问题。对企业来说，他们面临着用工风险和声誉损失的风险。为了减少这些风险，需要加强法律监管、加强宣传教育，共同维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。
