劳务派遣是一种常见的用工方式，上海作为中国的经济中心，劳务派遣公司众多。劳务派遣公司过户存在一定的风险隐患，本文将就此问题展开探讨。<
.jpg "上海劳务派遣公司过户有什么风险隐患？")
2. 风险之一：合同纠纷
劳务派遣公司过户涉及到合同的变更和转让，这可能导致合同的解释和履行出现问题。派遣员工可能对新的用人单位的工作内容、工作地点、薪资待遇等方面产生疑虑，从而引发合同纠纷。
3. 风险之二：员工流失
劳务派遣公司过户后，员工可能面临工作环境和待遇的变化，这可能导致员工流失。新的用人单位可能对员工的工作能力和适应能力产生质疑，进而解除劳动合同，使得派遣员工面临失业风险。
4. 风险之三：用工成本增加
劳务派遣公司过户后，新的用人单位可能对派遣员工的薪资待遇和福利进行调整。如果调整不合理，可能导致用工成本的增加，给用人单位带来经济压力。
5. 风险之四：法律风险
劳务派遣公司过户可能涉及到劳动法、合同法等法律法规的适用和解释问题。如果新的用人单位在过户过程中存在违法行为，可能面临法律风险和法律责任。
6. 风险之五：员工权益保障
劳务派遣公司过户后，员工的权益保障可能面临挑战。新的用人单位可能对员工的社保、工资支付、工时安排等方面存在疏漏或者违规行为，给员工的权益带来损害。
7. 风险之六：企业声誉受损
劳务派遣公司过户如果处理不当，可能导致企业声誉受损。员工流失、合同纠纷、法律风险等问题的发生都会对企业形象产生负面影响，进而影响企业的发展和竞争力。
8. 风险之七：经济效益下降
劳务派遣公司过户可能导致经济效益下降。过户过程中的各种风险和问题都需要企业投入人力、财力和时间来解决，这会增加企业的成本，降低企业的盈利能力。
劳务派遣公司过户存在一定的风险隐患，企业在过户过程中需要注意合同纠纷、员工流失、用工成本增加、法律风险、员工权益保障、企业声誉受损和经济效益下降等问题。为了规避这些风险，企业应当谨慎选择合作伙伴，加强合同管理，注重员工关系维护，合法合规经营，并及时解决问题，保护企业的利益和声誉。
