引言：上海劳务派遣公司在过户前的债务纠纷问题一直备受关注。本文将从法律角度出发，探讨在劳务派遣公司过户前，债务纠纷应由哪一方来承担。<
.jpg "上海劳务派遣公司过户前的债务纠纷谁来承担？")
1. 概述劳务派遣公司过户前的债务纠纷
劳务派遣公司在过户前，可能存在未清偿的债务，如员工工资、社保缴纳、税收等。这些债务纠纷需要明确责任承担方，以保障各方合法权益。
2. 法律依据：劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同应明确约定双方的权利和义务。劳务派遣公司应对员工的工资、社保等进行及时支付和缴纳，确保员工的合法权益。
3. 劳务派遣公司的责任
劳务派遣公司作为雇主，应承担员工工资、社保等债务的责任。即使在过户前，劳务派遣公司也不能逃避债务，必须履行支付义务，并确保员工的合法权益不受损害。
4. 过户方的责任
过户方在收购劳务派遣公司时，应对其债务状况进行尽职调查。如果过户方在过户前未充分了解劳务派遣公司的债务情况，导致债务纠纷的发生，过户方应承担相应的责任。
5. 法律责任的划分
根据法律原则，劳务派遣公司过户前的债务纠纷责任应由劳务派遣公司和过户方共同承担。劳务派遣公司应承担未清偿债务的主要责任，而过户方则应承担对劳务派遣公司债务情况的尽职调查责任。
6. 解决债务纠纷的途径
当劳务派遣公司过户前的债务纠纷发生时，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。双方可以根据具体情况，协商确定债务的偿还方式和责任的分担方式，以达成互利共赢的解决方案。
7. 结论
在劳务派遣公司过户前的债务纠纷中，劳务派遣公司和过户方应共同承担责任。劳务派遣公司应履行债务支付义务，过户方应尽职调查债务情况。通过协商等方式解决债务纠纷，可以保障各方的合法权益，达成公平公正的解决方案。
