【简介】<
.jpg "上海劳务派遣公司过户以前的违法责任谁来承担？")
在上海，劳务派遣公司过户是一个常见的现象。随着劳动力市场的不断变化，一些劳务派遣公司为了规避法律责任，采取了过户的方式。这给劳动者和社会带来了一系列问题。那么，在劳务派遣公司过户以前，违法责任应该由谁来承担呢？
【小标题1：劳务派遣公司的法律责任】
1.1 过户前的法律责任
劳务派遣公司在过户之前，依然对劳动者享有雇佣权利和义务。他们应该遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益，承担相应的法律责任。
1.2 违法行为的后果
如果劳务派遣公司在过户前存在违法行为，如拖欠工资、不提供社会保险等，他们将承担相应的法律责任。劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来维护自己的权益。
1.3 法律保护的不足
由于劳动力市场的复杂性和法律执行的困难，一些劳务派遣公司往往能够逃避法律责任。这给劳动者带来了很大的困扰，也暴露出法律保护的不足。
【小标题2：劳动者的维权途径】
2.1 劳动仲裁
劳动仲裁是劳动者维权的一种常见方式。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁解决劳动争议。如果劳务派遣公司在过户前存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2.2 法院诉讼
如果劳动仲裁无法解决劳动争议，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，保护劳动者的合法权益。
2.3 舆论监督
除了法律途径，舆论监督也是一种有效的维权方式。劳动者可以通过媒体曝光、社交网络等渠道，让更多的人了解自己的遭遇，引起社会的关注和关心。
【小标题3：加强法律保护】
3.1 完善法律法规
为了更好地保护劳动者的权益，需要加强对劳务派遣公司的监管，完善相关的法律法规，明确违法行为的处罚力度，提高法律保护的效果。
3.2 加大执法力度
部门应该加大对劳务派遣公司的执法力度，加强日常监管，及时发现和处理违法行为，确保劳动者的合法权益得到保护。
3.3 加强宣传教育
加强对劳动者的宣传教育，提高他们的法律意识和维权意识。只有劳动者自身具备一定的法律知识和维权意识，才能更好地维护自己的权益。
【结尾】
劳务派遣公司过户以前的违法责任应由劳务派遣公司承担。由于法律保护的不足和劳动力市场的复杂性，劳务派遣公司往往能够逃避法律责任。为了更好地保护劳动者的权益，需要加强法律保护、加大执法力度，并加强对劳动者的宣传教育。只有这样，才能实现劳动者的合法权益得到有效保护，劳动力市场的秩序得到良好的维护。
