本文主要探讨上海劳务派遣公司变更后需要承担的法律责任。在劳务派遣公司变更中，涉及到劳动合同、社会保险、工资支付、劳动争议处理、劳动保障以及经营许可证等方面的法律责任。劳务派遣公司在变更过程中需要遵守相关法律法规，保障员工的权益，同时承担相应的法律责任。<

上海劳务派遣公司变更还要承担什么法律责任？

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一、劳动合同

劳务派遣公司变更后，原有的劳动合同需要进行调整或重新签订。公司需要保证变更后的劳动合同符合劳动法律法规的要求，包括合同期限、工资待遇、工作内容等方面的变更。如果公司未按照法律规定办理劳动合同的变更手续，可能会面临劳动争议或者劳动仲裁的风险。

二、社会保险

劳务派遣公司在变更后需要及时办理员工的社会保险转移手续。公司需要向新的社会保险机构申报员工的社会保险缴费，并保证按时足额缴纳。如果公司未按时办理社会保险转移手续或未按时缴纳社会保险费用，可能会面临法律责任，同时也会影响员工的社会保险权益。

三、工资支付

劳务派遣公司在变更后需要确保员工的工资支付不受影响。公司需要及时调整工资支付方式、账户等信息，保证员工能按时领取工资。如果公司未按时支付工资或者未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动争议或者劳动仲裁的风险，同时也会影响员工的合法权益。

四、劳动争议处理

劳务派遣公司在变更后需要妥善处理员工的劳动争议。公司需要建立健全的劳动争议处理机制，及时受理员工的投诉和申诉，并按照法律程序进行调解或仲裁。如果公司未能妥善处理员工的劳动争议，可能会面临劳动仲裁或者法律诉讼的风险，同时也会影响公司的声誉和员工的工作积极性。

五、劳动保障

劳务派遣公司在变更后需要继续履行劳动保障的责任。公司需要按照法律规定为员工提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的安全和健康。如果公司未能履行劳动保障责任，可能会面临行政处罚或者法律诉讼的风险，同时也会影响员工的工作积极性和公司的声誉。

六、经营许可证

劳务派遣公司在变更后需要及时办理经营许可证的变更手续。公司需要向相关部门申请变更办理手续，并按照法律规定的时间限制完成变更。如果公司未按时办理经营许可证的变更手续，可能会面临行政处罚或者停业整顿的风险，同时也会影响公司的正常经营。

总结归纳：

在劳务派遣公司变更中，公司需承担的法律责任主要包括劳动合同、社会保险、工资支付、劳动争议处理、劳动保障和经营许可证等方面。公司需要遵守相关法律法规，保障员工的权益，否则可能会面临劳动争议、劳动仲裁、法律诉讼等风险。劳务派遣公司在变更过程中应注重法律合规，确保变更手续的及时办理，以维护公司的声誉和员工的权益。