一、在我国市场经济日益发展的背景下，公司/企业的执照转让和员工劳动合同争议仲裁成为了企业运营中常见的问题。本文将通过对一起执照转让和员工劳动合同争议仲裁案例的分析，探讨相关法律问题和解决策略。<

执照转让，员工劳动合同争议仲裁？

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二、案例背景

某公司（以下简称转让方）因经营不善，决定将其营业执照转让给另一家公司（以下简称受让方）。在转让过程中，转让方与受让方签订了转让协议，约定了转让价格、转让内容等。在转让完成后，原公司员工（以下简称员工）对劳动合同的变更产生了争议，要求仲裁机构介入。

三、争议焦点

1. 员工劳动合同是否因执照转让而失效？

2. 员工在执照转让过程中是否享有优先权？

3. 员工劳动合同争议仲裁程序如何进行？

四、案例分析

1. 员工劳动合同是否因执照转让而失效？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同义务。员工劳动合同在执照转让过程中并未失效。

2. 员工在执照转让过程中是否享有优先权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者，并听取劳动者意见。劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。员工在执照转让过程中享有优先权。

3. 员工劳动合同争议仲裁程序如何进行？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会受理后，应当在五日内将受理通知书送达当事人。当事人应当自收到受理通知书之日起五日内提交答辩状。仲裁庭应当在仲裁庭组成后五日内将仲裁庭组成通知书送达当事人。

五、解决策略

1. 转让方与受让方应提前与员工沟通，了解员工对劳动合同变更的意见，尽量达成一致。

2. 员工在执照转让过程中，如对劳动合同变更有异议，可向仲裁机构申请仲裁。

3. 仲裁机构在审理过程中，应充分考虑员工的合法权益，依法作出公正裁决。

六、公司/企业执照转让和员工劳动合同争议仲裁是企业运营中不可忽视的问题。企业在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法途径解决争议，确保企业稳定发展。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让和员工劳动合同争议仲裁对企业的重要性。我们建议企业在进行执照转让时，应充分了解相关法律法规，确保转让过程合法合规。在处理员工劳动合同争议时，应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式的公司转让服务，包括执照转让、员工劳动合同争议仲裁等，以帮助企业解决实际问题，助力企业稳健发展。