随着劳务派遣行业的快速发展，上海劳务派遣公司也在不断增多。一些劳务派遣公司在变更之前存在违法行为，这给劳动者和用工单位带来了一定的损失。那么，在劳务派遣公司变更以前的违法责任应由谁来承担呢？本文将从不同角度进行分析。<
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一、劳务派遣公司的违法责任
劳务派遣公司作为提供劳动力的中介机构，其主要责任是合法、合规地为用工单位提供劳动力。一些劳务派遣公司在变更之前存在违法行为，如未按照规定办理劳务派遣手续、未按照法定程序解除劳动合同等。这些违法行为损害了劳动者的权益，劳务派遣公司应承担相应的法律责任。
二、用工单位的责任
用工单位在选择劳务派遣公司时，应对其进行严格的审查和评估，确保其具备合法经营资质和良好的信誉。如果用工单位未尽到审查义务，选择了存在违法行为的劳务派遣公司，那么在劳务派遣公司变更以前的违法责任中，用工单位也应承担一定的责任。
三、劳动者的维权途径
对于劳务派遣公司变更以前的违法行为，劳动者可以通过多种方式进行维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳务派遣公司承担相应的法律责任。劳动者还可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求劳务派遣公司赔偿损失。劳动者还可以通过媒体曝光、组织维权等方式来维护自己的合法权益。
四、监管的责任
监管部门应加强对劳务派遣行业的监管，确保劳务派遣公司依法经营。一方面，应加大对劳务派遣公司的执法力度，对存在违法行为的公司进行严厉处罚。还应建立健全劳务派遣行业的监管机制，加强对劳务派遣公司的日常监督，及时发现和处理违法行为。
五、劳务派遣公司的自查整改
劳务派遣公司应自觉遵守法律法规，加强自身的规范管理。一方面，劳务派遣公司应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，确保员工了解和遵守相关法律法规。劳务派遣公司还应定期开展自查自纠，及时发现和整改存在的问题，避免违法行为的发生。
六、加强行业协会的作用
劳务派遣行业协会作为行业组织，应发挥自律和监督作用，加强对会员企业的管理和指导。协会可以制定行业规范和标准，引导劳务派遣公司依法经营。协会还可以组织培训和交流活动，提高劳务派遣公司的管理水平和服务质量。
七、加强公众的监督力量
公众的监督力量是推动劳务派遣公司依法经营的重要力量。媒体应加大对劳务派遣行业的曝光力度，揭示违法行为的真相，推动相关部门对违法行为进行查处。公众也应加强对劳务派遣公司的监督，通过举报和投诉等方式，维护自己的合法权益。
劳务派遣公司变更以前的违法责任应由多方共同承担。劳务派遣公司应承担主要责任，用工单位、劳动者、监管部门、行业协会以及公众等也应各自承担相应的责任。只有通过多方共同努力，才能推动劳务派遣行业的健康发展，保护劳动者的合法权益。
